Das Deutsche Jugendinstitut befragte Auszubildende in einer Studie, wie das Zusammenleben von Jugendlichen mit und ohne Migrationshintergrund in den Betrieben funktioniert. In vier industriel-len GroĂbetrieben wurden 886 weibliche und mĂ€nnliche Auszubildende schriftlich danach befragt, wie sie im betrieblichen Ausbildungsalltag miteinander auskommen. Dazu kamen vertiefende 47 In-terviews mit Azubis.
Am 16.12.2004 wurde von den Regierungskoalitionen der Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes vorgestellt. Neben arbeitsrechtlichen Regelungen und der Einrichtung einer Antidiskriminierungsstelle des Bundes sieht der Gesetzentwurf auch differenzierte Diskriminierungsverbote im Rechtsverkehr zwischen Privatleuten vor. Die Beauftragte der Bundesregierung fĂŒr Migration, FlĂŒchtlinge und Integration, Marieluise Beck erklĂ€rt dazu: âDas Antidiskriminierungsgesetz ist ein wichtiger Baustein fĂŒr eine Kultur der […]
Unternehmen mit einer höheren ethnischen DiversitĂ€t erbringen einen höheren âNutzen fĂŒr AktionĂ€reâ als Unternehmen mit geringerer ethnischer DiversitĂ€t. Zu diesem Schluss kommt eine von DiversityInc vorgestellte Studie. Die 50 Unternehmen mit der höchsten ethnischen MitarbeiterInnen-DiversitĂ€t erzielten eine 12,8 Prozent höhere Aktienkursrendite als das Portefeuille aus Aktien des US-amerikanischen Börsenindex S&P 500 im Jahr 2004.
UnternehmerInnen, die aus dem Ausland stammen, haben in den vergangenen Jahren eine Million ArbeitsplĂ€tze geschaffen. Die Zahl von SelbstĂ€ndigen auslĂ€ndischer Herkunft ist in Deutschland seit 1990 um gut 60 Prozent auf 290.000 gestiegen. Ein Zuwachs, der mehr als doppelt so hoch ist wie bei Deutschen. Das geht aus einer aktuellen Studie zur Bedeutung der âethnischen […]
Gleiche Chancen in Bildung und BeschĂ€ftigung sind die Herausforderungen unserer Zeit. In der Informationsgesellschaft gilt der Umgang mit den modernen Kommunikationsmedien als SchlĂŒsselkompetenz. Neue Berufe und damit Zukunftsperspektiven entstehen durch Entwicklung und Nutzung neuer Technologien. Chancengleichheit entsteht nur dann, wenn alle BĂŒrgerinnen und BĂŒrger einen gleichberechtigten Zugang erhalten. Daher sind alle Akteurinnen und Akteure in […]
Eine Reihe französischer GroĂunternehmen hat sich verpflichtet ethnische Diskriminierung zu bekĂ€mpfen. Sowohl bei der Einstellung als auch bei der Beförderung sollen vor allem Arbeitnehmerinnen mit nordafrikanischer Abstammung kĂŒnftig gröĂere Chancen erhalten. Firmen wie der Autokonzern PSA Peugeot-CitroĂ«n, die Hotelgruppe Accor und die Handelskette Casino beteiligen sich an der Aktion âCharta der Vielfaltâ, die durch eine […]
Der neue EU-Kommissar fĂŒr BeschĂ€ftigung, Soziales und Chancengleichheit, Vladimir Spidla, fordert ein Umdenken, sodass die Chancen fĂŒr Menschen mit Behinderung, einen Arbeitsplatz zu finden und zu behalten, verbessert werden. In diesem Jahr soll ein Ansatz zur Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt, als fester Bestandteil der Gleichstellungsstrategie der EU entwickelt werden.
âSpaĂ am Umgang mit der Machtâ haben Frauen, die FĂŒhrungsverantwortung ĂŒbernehmen. Dies hat die Akademie fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte, Bad Harzburg, bei einer Befragung von 270 weiblichen FĂŒhrungskrĂ€ften herausgefunden. 78,3 Prozent der befragten Managerinnen sagen ganz bewusst: âJa, ich habe Lust an der Machtâ.
Das Antidiskriminierungsgesetz schafft eine neue Basis fĂŒr die Wirtschaft in Deutschland. Gut vorbereitet sei eine Vielzahl der Unternehmen allerdings nicht, Ă€uĂert sich Unternehmensberater Michael Stuber gegenĂŒber dem âPersonalmagazinâ. âGerade im internationalen Wettbewerb mĂŒssen deutsche Unternehmen sicherstellen, die Vielfalt und Potenziale aller Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen. Dabei unterstĂŒtzt das ADG durch seine klare Struktur und seine […]
In westeuropĂ€ischen IndustrielĂ€ndern verzichten Frauen heute zunehmend auf Kinder. Die sinkenden Zahlen lassen sich durch ökonomische Modelle sowie den Wandel der Normen und Werte erklĂ€ren. Allerdings existieren zwischen den einzelnen Staaten deutliche Unterschiede. Einige GrĂŒnde fĂŒr dieses PhĂ€nomen, insbesondere gesellschaftliche Rahmenbedingungen, wurden vom Berlin-Institut fĂŒr Bevölkerung und Entwicklung untersucht.
