Internationale Deutsche Unternehmen weisen zum Thema âAlterâ ein geringeres AktivitĂ€tsniveau auf als ihre europĂ€ischen Wettbewerber. Dies ist ein Ergebnis der zweiten europĂ€ischen Diversity Studie (EDS2), die die Kölner ungleich besser Diversity Consulting im letzten Jahr durchfĂŒhrte. 68 international tĂ€tige Unternehmen aus 13 LĂ€ndern nahmen an der Untersuchung teil, 13 davon aus Deutschland.
Gute Ideen schnellstmöglich in marktfĂ€hige Produkte umzusetzen, ist der Wunsch vieler Firmen. Im Rahmen der Initiative âPartner fĂŒr Innovationâ hat die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di gemeinsam mit der Technischen UniversitĂ€t MĂŒnchen ein Innovationsbarometer entwickelt, mit dem das Innovationsklima in Betrieben gemessen werden soll. Ziel des Barometers ist es, Trends und Entwicklungen frĂŒhzeitig zu erkennen, um so die […]
Mehr Selbstvertrauen, gröĂere Offenheit, bessere soziale Kompetenzen â die Begegnung mit Gleichaltrigen aus anderen LĂ€ndern wirkt sich positiv auf die Entwicklung von Jugendlichen aus. Das ist das Ergebnis der Studie âLangzeitwirkungen internationaler Jugendbegegnungenâ, die kĂŒrzlich in Berlin vorgestellt wurde. Unter der Leitung von Prof. Alexander Thomas von der UniversitĂ€t Regensburg wurden mehrere hundert Jugendliche, die […]
Wie wird Diversity in der betrieblichen Praxis umgesetzt? Ungleich Besser Diversity Consulting untersuchte in Kooperation mit der Fachhochschule WĂŒrzburg-Schweinfurt und dem Personal magazin den Stand der Umsetzung von Diversity in Deutschland. 46 Organisationen aus 8 Branchen beantworteten einen teilstandardisierten Online-Fragebogen. Der Bericht ist seit August 2005 erhĂ€ltlich.
Betriebliche Personalpolitik, die auf die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben setzt, leistet einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie âWork-Life-Balance – Motor fĂŒr wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftliche StabilitĂ€tâ der Prognos AG im Auftrag des BMFSFJ und acht deutscher GroĂunternehmen.
Chancengleichheit von Frauen und MĂ€nnern in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verwaltung ist ein erklĂ€rtes Ziel zahlreicher Organisationen. Um dieses zu verwirklichen gibt es unterschiedliche AktivitĂ€ten und Programme. Unternehmen in Deutschland tendieren zunehmend dazu, den Management-Ansatz „Diversity“ zu implementieren, um Chancengleichheit fĂŒr Frauen und MĂ€nner zu schaffen sowie die Merkmale Alter, Behinderung, ethnisch-kultuelle PrĂ€gung, Religion und […]
EU-Richtlinien sind nicht ausschlaggebend fĂŒr die Ausrichtung von Diversity-MaĂnahmen in Unternehmen, kommt die Zeitschrift Personal Magazin zum Schluss.
Die UniversitĂ€t Harvard will in den nĂ€chsten zehn Jahren 50 Millionen US-Dollar ausgeben, um die Chancengleichheit fĂŒr MitarbeiterInnen der UniversitĂ€t zu verbessern. Geplant sind unter anderem ein neuer Leitungsposten fĂŒr Diversity, zusĂ€tzliche Finanzhilfen fĂŒr Forscher aus benachteiligten Gruppen der Gesellschaft und die VerlĂ€ngerung der Elternzeiten.
Die Vorsteher tĂŒrkischer Moscheen in Deutschland wollen tĂŒrkischstĂ€mmige Jugendliche verstĂ€rkt fĂŒr eine berufliche Ausbildung gewinnen. Gleichzeitig werben die Moscheenvertreter bei tĂŒrkischen Unternehmern um die Bereitstellung von AusbildungsplĂ€tzen. Darauf verstĂ€ndigten sich das Bundesministerium fĂŒr Bildung und Forschung, der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) und die TĂŒrkisch-Islamische Union der Anstalt fĂŒr Religion (DITIB). Mit einer gemeinsamen Kampagne […]
Die meisten EU-BĂŒrgerInnen glauben, dass ethnische Abstammung, Religion, eine Behinderung oder das Alter einer Person bei der Jobsuche ein Nachteil sein kann, auch wenn die Qualifikationen die gleichen wie die der MitbewerberInnen sind. Zu dieser Aussage kommt die im EU-Auftrag durchgefĂŒhrte Eurobarometer-Umfrage (57.0) âDiskriminierung in Europaâ.
