Der Frauenanteil an den Habilitationen erreichte 2003 mit 22 Prozent einen neuen Höchststand und hat sich damit im letzten Jahrzehnt fast verdoppelt. Am deutlichsten stieg der Frauenanteil in den Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften: Seit 2001 nahm er dort jĂ€hrlich um etwa 5 Prozent zu, auf 25 Prozent im vergangenen Jahr. Weniger stark, aber stetig, stieg […]
Die Bedeutung von tĂŒrkischen UnternehmerInnen fĂŒr die deutsche Volkswirtschaft wĂ€chst. Betrug die Zahl tĂŒrkischer UnternehmerInnen in Deutschland 1985 noch 22.000, waren im Jahr 2002 bereits 56.800 von ihnen unternehmerisch tĂ€tig. Besonders deutlich wird die gestiegene Wirtschaftskraft am jĂ€hrlichen Gesamtumsatz. Dieser stieg von 8.8 Mrd. Euro (1985) auf 26 Mrd. Euro (2002).
For the second time, European Diversity Research & Consulting has conducted a broad and comprehensive survey of good practice in Europe. Four focus areas which are considered as key factors to the success of Diversity work were examined.
FĂŒr ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik sind sieben Wissenschaftseinrichtungen und UniversitĂ€ten mit dem PrĂ€dikat TOTAL E-QUALITY Science Award ausgezeichnet worden. Das PrĂ€dikat ist eine Auszeichnung fĂŒr Organisationen, die sich nachweislich und langfristig in ihrer Personalpolitik fĂŒr Chancengleichheit einsetzen.
Einer Unternehmensbefragung im Auftrag des DGB und der Hans-Böckler-Stiftung nach, wurde die Vereinbarung der Bundesregierung und den SpitzenverbĂ€nden der Deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und MĂ€nnern in der Privatwirtschaft aus dem Jahre 2001 völlig unzureichend umgesetzt. In knapp drei Viertel der 500 befragten Unternehmen liegt der Frauenanteil nach wie vor unter 40 […]
Einer Umfrage der Anti-Defamation League (ADL) in zehn westeuropĂ€ischen Staaten zufolge, sind 36 Prozent der Deutschen anti-jĂŒdisch eingestellt. Die Bundesrepublik steht damit in Europa an erster Stelle vor Belgien mit 35 Prozent und Frankreich mit 25 Prozent. Zu den am hĂ€ufig genanntesten antisemitischen Vorurteilen gehörte, dass Juden vor allem ihr eigenes Wohlergehen im Sinn hĂ€tten.
Diversity hat als ManagementphĂ€nomen inzwischen eine mehr als 30 jĂ€hrige Tradition in Forschung und Praxis. JĂŒngste Studien zeigen, dass die Thematik sogar weiterhin zunehmende (internationale) Beachtung erfĂ€hrt. Eine ungebrochen steigende Anzahl von Veröffentlichungen und Tagungen sowie hochinteressante Praxisberichte zeugen davon, dass Diversity Management den raschen Wechsel von „prominenten“ Management-AnsĂ€tzen der vergangenen Jahrzehnte souverĂ€n ĂŒberlebt hat […]
Einer neuen Studie von Witeck-Combs Communications and Harris Interactive zufolge, ist die Markentreue gegenĂŒber Unternehmen, die Homosexuellen-Gleichberechtigungs-programme durchfĂŒhren gröĂer als bei Unternehmen ohne entsprechende Programme.
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen planen, lĂ€nger zu arbeiten als bisher vorgehabt. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Alterssurveys unter dem Titel “Geplantes und realisiertes Austrittsalter aus dem Erwerbslebenâ. Die vom Bundesministerium fĂŒr Familie, Senioren, Frauen und Jugend durchgefĂŒhrte Studie macht deutlich, dass der Trend Ă€ltere ArbeitnehmerInnen immer frĂŒher aus gesellschaftlichen Funktions-
Einer neuen Studie von Witeck-Combs Communications and Harris Interactive zufolge, ist die Markentreue gegenĂŒber Unternehmen, die Homosexuellen-Gleichberechtigungsprogramme durchfĂŒhren gröĂer als bei Unternehmen ohne entsprechende Programme.
