Empirie / Forschung

VW AutoUni testet globales Studienmodul „Managing Diversity“

Von Mitte September bis Dezember 2004 fĂŒhrte die Volkswagen AutoUni das Studienmodul „Managing Diversity“ fĂŒr Manager des Volkswagenkonzerns als Testmodul durch. Das 150 Stunden umfassende Programm soll kĂŒnftig einen Baustein des im Aufbau befindlichen Studienganges „Leading in a Global Context“ bilden. 23 TeilnehmerInnen unterschiedlicher Funktionen, LĂ€nder und Ebenen durchliefen den Kurs, bestehend aus zwei Online-Phasen […]

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Fremdenfeindlichkeit unter Deutschen nimmt zu

Einer Studie des Bielefelder Konfliktforschers Wilhelm Heitmeyer zufolge, wĂ€chst offenbar die Abneigung der BĂŒrgerInnen gegen MigrantInnen. Den Forschungsergebnissen nach nehmen auch der Antisemitismus sowie die Abneigung gegenĂŒber dem Islam zu. So stimmten 2004 fast 60 Prozent der Befragten der Aussage zu: „Es leben zu viele AuslĂ€nder in Deutschland“. 2002 waren es 55,4 Prozent.

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Faire Bezahlung: Das Frauenlohnprojekt von Novartis

Vor drei Jahren fing alles an. Das GerĂŒcht, dass Frauen in Schweizer Unternehmen schlechter bezahlt wĂŒrden, hĂ€lt sich hartnĂ€ckig. Der Pharmariese Novartis will es genauer wissen und beginnt eine Untersuchung der Löhne der rund 8.000 UnternehmensmitarbeiterInnen in der Schweiz. Nach umfangreichen statistischen Berechnungen beschließt der Konzern in diesem Jahr eine Lohnerhöhung fĂŒr 900 Frauen um […]

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Junge Menschen in Deutschland wertkonservativer als angenommen?

Jungen Menschen in Deutschland sind Heirat, Familie, harte Arbeit und Engagement fĂŒr eine gute Sache wichtiger als Reichtum und schneller Ruhm. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von BBDO Europe, die unter jungen Leuten zwischen 18 und 30 Jahren in sieben europĂ€ischen LĂ€ndern durchgefĂŒhrt wurde. Danach entpuppen sich die, hĂ€ufig als Spaßgeneration bezeichneten, jungen Deutschen […]

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Ungleiche BeschĂ€ftigung „Älterer“ in den EU-LĂ€ndern

Der Vergleich der aktuellen BeschĂ€ftigungsquoten Ă€lterer ArbeitnehmerInnen in der EU offenbart gravierende Unterschiede zwischen den einzelnen Staaten. Vor allem in den nordeuropĂ€ischen LĂ€nder sind „Àltere“ BeschĂ€ftigte stark im Arbeitsmarkt integriert: Mit 68,6% in Schweden und 60,7% in DĂ€nemark, weisen beide LĂ€nder eine ĂŒberdurchschnittlich hohe BeschĂ€ftigungsquote von Menschen im Alter von 55 bis 64 Jahren auf.

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Green Card-InhaberInnen sehen ihre Erwartungen erfĂŒllt

Lang wĂ€hrte die Diskussion um die befristete Arbeitserlaubnis fĂŒr FachkrĂ€fte der IT-Branche aus dem Ausland. Schließlich einigte sich die Politik auf 20.000 Arbeitserlaubnisse. Doch das erwartete Interesse blieb aus: Bis heute kamen 17.000 IT-FachkrĂ€fte mit der Green Card-Regelung nach Deutschland.

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EuropÀerInnen fordern Telearbeit

Ein Drittel aller befragten europĂ€ischen Unternehmen bietet seinen MitarbeiterInnen keine Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung, obwohl sich 40 % der Angestellten wĂŒnschen, mehr außerhalb des BĂŒros zu arbeiten als sie es zur Zeit tun. Zu diesem Ergebnis kommt eine Trend-studie zum Thema flexibles Arbeiten der Firma Avaya. Der Studie zufolge, wĂŒrde die strategische Unternehmensplanung gerade in […]

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Diverse Solutions Conference: CORPORATE PRACTICES IN EUROPE

Diverse Reflections – a European funded partnership between Denmark, Germany, the Netherlands and the United Kingdom – is one of the successful projects funded by the EU’s EQUAL programme. It links the UK-based National development partners, Kirklees Metropolitan Council and twelve more, with their European counterparts.

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Studierende gut vorbereitet

HochschulabsolventInnen sehen sich mit ihrem Studium in wesentlichen Kompetenzbereichen gut vorbereitet auf die BerufstĂ€tigkeit. Nach eigener EinschĂ€tzung verfĂŒgt die ĂŒberwiegende Mehrheit der Befragten (73 Prozent) ĂŒber ein hohes Niveau an methodischen FĂ€higkeiten. Positiv auf das Kompetenzniveau der Studierenden wirken sich, der Umfrage der Hochschul-Informations-System (HIS) GmbH zufolge, projektorientierte Angebote sowie BezĂŒge zur Praxis aus. Defizite […]

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Zahl der VĂ€ter in Elternzeit leicht gestiegen

Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erhöhen, beschloss der Bundestag Neuregelungen der Elternzeit, die zum 1.1.2001 in Kraft traten. Wesentliche Neuerungen waren eine Erhöhung der zulĂ€ssigen Teilzeitstunden in Elternzeit und die Möglichkeit fĂŒr beide Eltern die Elternzeit gleichzeitig zu nehmen. Nun liegen erste Daten aus einer aktuellen Studie zu den Neuregelungen vor.

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