Empirie / Forschung

Work-Life-Balance ebnet Karriereweg fĂŒr Frauen

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben findet vor dem Hintergrund demographischer und gesellschaftlicher Entwicklungen zunehmend Beachtung. Angesichts verlĂ€ngerter Lebensarbeitszeiten und einer Zunahme der psychischen Arbeitsbelastungen sehen sich viele Unternehmen veranlasst, ihren BeschĂ€ftigten gesundheitsfördernde Maßnahmen und Programme zur Stressreduktion anzubieten. Aber auch die steigende ErwerbstĂ€tigkeit von Frauen fĂŒhrt zu neuen Anforderungen an Unternehmen.

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Diversity Praxis Studie: „Geschlecht“ spielt wichtigste Rolle

Die Diversity Praxis Studie (DPS) untersuchte erstmals gezielt AktivitĂ€ten deutscher Unternehmen im Rahmen des Diversity Managements. Anhand von vier Themenbereichen wurde die betriebliche „Nutzung von Vielfalt“ in deutschen Unternehmen ermittelt. Danach nimmt die Dimension „Geschlecht“ den höchsten Stellenwert innerhalb der sechs Kerndimensionen von Diversity ein (Alter, sexuelle Orientierung, Religion, NationalitĂ€t, Behinderung).An der Befragung nahmen 46 […]

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Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten

Das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung, CEW, veröffentlichte kĂŒrzlich ihr aktuelles Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten. Neben der Auflistung einzelner Hochschulen enthĂ€lt das Ranking nun auch eine LĂ€nderauswertung der Daten. Damit sollen Anhaltspunkte gegeben werden, ob und wie sich unterschiedliche gesetzliche Vorgaben und politische Maßnahmen auf LĂ€nderebene auf die Fortschritte in der Gleichstellung an Hochschulen auswirken.

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Studie: Erfahrungen von MÀnnern in TeilzeitbeschÀftigung

“Work Changes Gender” nennt sich ein EU-Forschungsprojekt, dass die Erfahrungen und das Selbstbild von MĂ€nnern, die in Teilzeit arbeiten oder Erwerbsunterbrechungen haben, untersuchte. Die Ergebnisse zeigen, dass MĂ€nnern in Teilzeit oder bei Erwerbsunterbrechungen der berufliche Aufstieg noch immer schwerer fĂ€llt, als jenen die ein „NormalarbeitsverhĂ€ltnis“ haben. So werden MĂ€nner, die nicht Vollzeit arbeiten – vor […]

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DEMOGRAPHIE ALS CHANCE, Forum FUTURA: Personalarbeit im Wandel, Personalarbeit fĂŒr den Wandel

Nur 41% aller bundesdeutschen Betriebe beschĂ€ftigen Mitarbeiter/innen ĂŒber 50. Hinter diesem jĂŒngst recherchierten PhĂ€nomen steckt „
 eine Verschwendung von Kompetenz und Erfahrung, die wir uns nicht leisten können
“, so Renate Schmidt, bisherige Bundesministerin fĂŒr Familie, Senioren, Frauen und Jugend anlĂ€sslich des internationalen Tags der Ă€lteren Menschen am 1. Oktober 2005. Dabei gibt es schon jetzt […]

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UniversitĂ€t Bochum fĂŒr Frauenförderung ausgezeichnet

Die Ruhr-UniversitĂ€t Bochum hat den D21-Hochschulwettbewerb „Get the Best – Mehr Frauen in die Forschung!“ gewonnen. Im Rahmen des Einsteinjahres prĂ€mierte „Get the Best“ in diesem Jahr die besten Konzepte, um Frauen fĂŒr die Forschung in Ingenieur- und Naturwissenschaften zu begeistern. Die Ruhr-UniversitĂ€t Bochum erhielt als Gewinnerin ein Preisgeld von 20.000 Euro.

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Studie: MigrantInnen besonders stark an Studium interessiert

Nach einer aktuellen Studie des Hochschul-Informations-Systems (HIS), die im Auftrag des Bundesministeriums fĂŒr Bildung und Forschung (BMBF) durchgefĂŒhrt wurde, wollen etwa 71 Prozent aller Berechtigten auch ein Studium aufnehmen. Im vergangenen Jahr lag der Anteil bei 70 Prozent. Dabei gaben 62 Prozent an, dass sie sicher oder sehr wahrscheinlich ein Studium aufnehmen werden.

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Ältere ArbeitnehmerInnen seltener, aber lĂ€nger krank als junge

Einer Studie der AOK Rheinland zufolge sind Ă€ltere ArbeitnehmerInnen seltener krank als ihre jĂŒngeren KollegInnen. Wie das AOK Magazin „Praxis aktuell“ berichtet, zeigt eine Analyse der Daten von rund einer Million Versicherter aus 130 000 rheinischen Unternehmen, dass junge ArbeitnehmerInnen deutlich mehr ArbeitsunfĂ€higkeitsfĂ€lle (220,4 je 100 Versicherte) als die ĂŒber 55-JĂ€hrigen (144,7 je 100 Versicherte) […]

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Frauen erobern die Chefetagen mittelstÀndischer Unternehmen

WĂ€hrend der Anteil der weiblichen Top-FĂŒhrungskrĂ€fte in deutschen Großunternehmen nach SchĂ€tzungen bei ca. 5 Prozent verharrt, erobern Frauen zunehmend die Chefetagen mittelstĂ€ndischer Unternehmen. So eines der Ergebnisse der Studie „Mind 04 – Mittelstand in Deutschland“. Der Untersuchung zufolge ist der Anteil der Unternehmerinnen in mittelstĂ€ndischen Betrieben in den vergangenen Jahren weiter gestiegen. Heute ĂŒbernimmt die […]

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Frauen erobern die Chefetagen mittelstÀndischer Unternehmen

WĂ€hrend der Anteil der weiblichen Top-FĂŒhrungskrĂ€fte in deutschen Großunternehmen nach SchĂ€tzungen bei ca. 5 Prozent verharrt, erobern Frauen zunehmend die Chefetagen mittelstĂ€ndischer Unternehmen. So eines der Ergebnisse der Studie „Mind 04 – Mittelstand in Deutschland“. Der Untersuchung zufolge ist der Anteil der Unternehmerinnen in mittelstĂ€ndischen Betrieben in den vergangenen Jahren weiter gestiegen. Heute ĂŒbernimmt die […]

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