Laut einer aktuellen IPSOS-Umfrage erwartet eine Mehrheit der Befragten durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gröĂere Chancen fĂŒr Frauen in Ingenieurberufen. 57 Prozent der be-fragten Frauen glauben, dass in Zukunft mehr Frauen einen Ingenieurberuf als Ziel wĂ€hlen.
Vier deutsche GroĂkonzerne haben gemeinsam Position fĂŒr Diversity bezogen: DaimlerChrysler, Deutsche Bank, Deutsche Telekom und Deutsche BP unterzeichneten am 13. Dezember in Ber-lin eine Diversity-Charta. Unter dem Motto „Diversity als Chance“ wollen die vier GroĂkonzerne im nĂ€chsten Jahr 150 weitere Unternehmen davon ĂŒberzeugen, sich ebenfalls dieser öffentlichen Selbstverpflichtung fĂŒr mehr Vielfalt und Einbeziehung anzuschlieĂen. Die […]
Neue Work/Life-Praxisstudie zeigt: AktivitĂ€ten mĂŒssen ĂŒber die PlĂ€ne von Ministerin von der Leyen hinaus gehen. FĂŒhrende Arbeitgeber in Europa bieten ihren MitarbeiterInnen eine Vielzahl von Instrumenten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: von Entspannungstrainings ĂŒber Telearbeit bis zu Leih-Omas. Die gewĂŒnschten Positiveffekte bleiben jedoch bisher gering, weil die Unternehmenskulturen und die beteiligten FĂŒhrungskrĂ€fte Work/Life-Balance kaum […]
Wirtschaftlicher Erfolg und persönlicher Lebensstil im Einklang: Strategien, Herausforderungen, Erfolge. In Kooperation mit dem PERSONALmagazin untersuchte Ungleich Besser Diversity Consulting den Umsetzungsstand von Work/Life-Balance in Deutschland und Europa. Unter besonderer BerĂŒcksichtigung der Mitarbeitervielfalt wurde die Verbreitung personalpolitischer Instrumente zur Integration von Beruf und Privatleben ermittelt. Weiterhin stellt die Studie Erfolgsfaktoren, wirtschaftliche Mehrwerte sowie ZusammenhĂ€nge zur […]
Women with dependent children are less likely than those without to be employed. Based on UK statistics, fifty-six percent of mothers with children under the age of 5 are working. The number jumps to 77 per cent when the youngest child is aged 11 to 15. Conversely, men with dependent children are more likely than […]
The Conference Board announces its annual European Work-Life & Diversity event: Productivity is not traditionally âtop of mindâ for Diversity, Inclusion, and Work-Life management experts. However, business leaders and practitioners of diversity, inclusion, and work-life management can make major contributions to solving issues of their companies.
Stellen Sie sich einen vollbesetzten Stadtbus vor. 82 SitzplĂ€tze hat er normalerweise. Statistisch gese-hen mĂŒssten drei PlĂ€tze von einem/r muslimischen BĂŒrgerIn besetzt werden. Rund 3,3 Millionen Muslime, also vier Prozent der Gesamtbevölkerung, leben derzeit in der Bundesrepublik. Von vier Passagieren ist einer der evangelischen Kirche verbunden, einer der katholischen Kirche und einer glaubt an gar […]
Roughly two-thirds of Czech Romanies who were rejected as job seekers see the cause in employersâ racial prejudices, according to the results of a poll conducted by the Romany civic group Dzeno. The remaining one-third feel they failed due to insufficient skills, advanced age or because they donât have a clean criminal record.
In GroĂbritannien sind qualifizierte ArbeitskrĂ€fte Mangelware. Die Aussichten auf einen Job, der zudem gut bezahlt wird, ziehen deshalb viele Deutsche auf die Insel – darunter viele IngenieurInnen und NaturwissenschaftlerInnen. Im britischen Haushaltsjahr 2005/06 waren bis Ende MĂ€rz rund 662.000 ArbeitskrĂ€fte aus dem Ausland auf die Insel gekommen. Das ist gegenĂŒber dem Vorjahr eine Steigerung von […]
Ein ruhiger Lebensabend im gemĂŒtlichen Sessel – immer weniger Arbeitnehmer in Deutschland stellen sich ihr Rentenalter so vor. Das Meinungsforschungsinstitut Emnid fand in Zusammenarbeit mit der Bertelsmann-Stiftung heraus, dass ein GroĂteil der heute ErwerbstĂ€tigen zwischen 35 und 55 Jahren auch im fortgeschrittenen Alter beruflich aktiv bleiben möchte. Nur 11 Prozent der Befragten gaben an, gegen […]
