After decades of work on D&I, experts are often asked if more research and additional activities were still needed. One of the globally leading D&I content providers has just published a ‚diversity dialogue‘ on current challenges and next practices.
Zehn Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) legt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes eine Evaluation vor und spricht sich für eine Reform des Gesetzes zum besseren Schutz vor Benachteiligungen aus. Arbeitsplatz- und Konsumthemen stehen dabei nicht im Fokus.
To mark the International Youth Day, the European Disability Foundation had interviewed two members of their Youth Committee to share their views on today’s challenges for young people with a disability. Shortly before, the European Commission had published a report on intersectional discrimination – which does not say much about the intersection of disability and […]
Stell Dir vor, zwei Männer küssen sich auf der Leinwand und keiner regt sich darüber auf. Und kaum jemand lobt den ‚mutigen Schritt‘ des Produzenten. So geschehen beim neuen Image-Spot der ARAG, der bereits seit April läuft.
Schichtarbeiter in Diversity-Management einbeziehen, das Thema Unconscious Bias mit Führungskräften konkret bearbeiten sowie Vielfalt in HR-Instrumente und in die tägliche Arbeit zu integrieren. Was sich nach Herkulesaufgabe anhört fand bei Johnson & Johnson in der Schweiz innerhalb von zwei Jahren statt.
Sticky floors have become the evil brother of glass ceilings for women in the workplace. They describe mechanisms that make it more difficult for women than for men to leave their current positions in a upward direction. New evidence for this has now been added to the body of research
Die Aufmerksamkeit und das Engagement für D&I über Jahre hinweg aufrecht zu erhalten stellt eine häufige Herausforderung dar. Den Ansatz an den veränderten Business-Kontext anzupassen oder neue Botschaften zu entwickeln gehört hierbei zu den Erfolgsrezepten, wie diese Fallstudie zeigt.
It took many years until the issue of discrimination against Roma, Sinti and members of travelling communities was acknowledged as a Pan-European phenomenon. In a new report, the European Commission assesses progress against the 2013 Council Recommendation on effective Roma integration measures. Companies could contribute as part of their Diversity work.
BusinessEurope, the EU-level association of Employer’s Federations, has issued another document promoting Diversity Management. The brochure contains seven practices from members associations and individual companies, including Solvay, Infineon or Telefonica, that were presented to EU Commissioner Jourová earlier this year.
Die Presse sucht meist nach Neuigkeiten und lobt das erstmalige Engagement einer Firma gerne auch über den grünen Klee. Bei Diversity zählt jedoch Dauerhaftigkeit mindestens so viel wie Kreativität bei Einzelaktionen. Ein Beispiel vom Langzeit-Hidden-Champion Ford.
