Wenn wir über Wandel sprechen, geht es selten um hilfreiche Strukturen oder effektive Strategien – meist geht es um Ideologien und rasch um Haltungen, Werte und Verhalten. Meine neusten Videos stellen dar, wie wir Zukunft gemeinsam gestalten können.
Insights statt Ideologien: Während viele aktuelle Debatten politisch polarisieren, hilft ein nüchterner Blick auf Wertschöpfung und Erfolgsfaktoren. Zehn Analysen haben über den Sommer 2025 Erkenntnisse für den „Masterplan wirtschaftliche Performance“ generiert.
Nachdem das 80. European Forum Alpbach 2025 (#EFA25) Europas Zukunft diskutierte präsentieren wir eine ergänzende Analyse-Serie an der Schnittstelle von Wirtschaft, Politik und Gesellschaft und als Ergebnis den europäischen Zukunftskompass.
Lokale Gegebenheiten, Branchendynamiken und die kulturelle DNA eines Unternehmens entscheiden darüber, welche Change- oder DE&I-Initiativen funktionieren – und welche nicht. Diese Trilogie zeigt, wie positive Wirkung entsteht.
Es gibt gute Gründe, Kultur-, DE&I- und Führungsarbeit auf ein Land, eine Region oder die unternehmenseigene Kultur abzustimmen. Doch letztlich prägt die Branche, was funktioniert – und wie.
Medien wollen einfache Botschaften. Kein Wunder, dass Quoten und krasse Aussagen oder Inszenierungen propagiert werden. Smartes, wirkungsvolles DE&I bleibt unterbelichtet.
Diversity ändert sich nicht nur je nach globalem Kontext – die Themen und Dynamiken ändern sich auch mit der Zeit. Diese beeindruckende Podcastfolge bringt drei globale Langfrist-Perspektiven zusammen.
Diversity gilt als Treiber für Innovation, Markterfolg und damit steigende Firmenwerte und kam dennoch jüngst unter anti-woken Beschuss. Was sagen Finanz-Analysen dazu?
Früher bestand DEI Führung vor allem darin, „den Ton von oben“ vorzugeben. In einem zunehmend komplexen – und polarisierten – Umfeld sehen wir einen breiteren Bedarf. Andererseits bringt ein allzu “persönlich“ geprägtes Engagement für DEI unerwünschte Nebeneffekte mit sich. (Alle) Führungskräfte sollten daher folgendes tun.
Sie galten lange Zeit als Rahmenbedingungen für DEI: rechtliche Vorgaben der Politik und Wertewandel in der Gesellschaft. Mittlerweile erleben wir deutlich drastischere Wechselwirkungen mit weitreichenden Konsequenzen.
