Vielfalt verbindet, gerade in der vielsprachigen, föderalen Schweiz. In diesem Geist lud der Diversity Roundtable Schweiz, ein Netzwerk von Großunternehmen wie Credit Suisse und Novartis, zur ersten großen Diversity Konferenz der Konföderation Helvetica in die ETH Zürich.
Die Zahl der beschäftigten Diversity Manager steigt an. 13 DAX Unternehmen beschäftigen Diversity Manager in Vollzeit. Ihr Job ist es u.a. ein produktives Umfeld zu gestalten, so heißt es in einem Artikel im Personalmagazin, das sich auf eine Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting bezieht. Lesen Sie hier mehr über die Studie.
Immer mehr DAX Unternehmen beschäftigen Diversity Manager Die Zahl der Unternehmen, die einen Diversity Manager beschäftigen stieg im Jahr 2007 auf 14 an. Zwei weitere Unternehmen planen derzeit die Besetzung der Position. Zu diesem Ergebnis gelangt eine aktuelle Erhebung unter DAX 30 Unternehmen. „Die steigende Anzahl der Diversity Manager zeigt, dass immer mehr Unternehmen Diversity […]
Auf dem „Euroforum“ hielt Diversity-Experte Michael Stuber einen Vortrag über die Vielfalt der Generationen und die Nutzung ihrer Potenziale. „ALTERS – DIVERSITY – MANAGEMENT. Synergieeffekte: Vielfalt der Generationen, Vielfalt der Belegschaft, Vielfalt der Stärken.“
Über die aktuelle Erhebung von Ungleich Besser Diversity Consulting zu Rollenbildern in Printanzeigen berichtete auch der Spiegel (Ausgabe 38/2007).
Welchen Beitrag leistet Diversity für die unternehmensinterne Umsetzung des AGG? Worin unterscheiden sich die beiden Konzepte Diversity und Antidiskriminierung?
Homosexuelle haben es im Job nicht leicht. In Unternehmen werden eine Reihe Vorbehalte an den Tag gelegt, die Karrieren oft behindern.
Homosexualität im Business ist in vielen Unternehmen noch immer ein schwieriges Thema, befindet der Artikel „Outing im Büro ist für viele noch ein Risiko“, den das Magazin Managerseminare veröffentlicht hat.
Der Begriff „Diversity“ findet immer öfter seinen Platz im Wortschatz europäischer Unternehmen. Doch wie sieht der konkrete Umgang mit Vielfalt in der Tschechischen Republik, Frankreich, Deutschland, Italien, den Niederlanden und Großbritannien aus?
Studie zeigt: Diversity Management verbessert Arbeitszufriedenheit und Commitment von Beschäftigten. Beschäftigte, die offen mit ihrer (homo-)sexuellen Orientierung umgehen können, sind zufriedener mit ihrer Arbeit und fühlen sich stärker mit ihrem Unternehmen verbunden. Das zeigt die aktuelle Studie „Out im Office?!“, die die Arbeitsplatzsituation von 2.230 Lesben und Schwulen in Deutschland beleuchtet.
