Spain has enacted a new sex equality bill which will enforce quotas for women in companies and on electoral lists. The gender equality bill includes parity on the electoral lists and stipulates that by 2015, women should occupy 40 percent of the seats on the boards of the country’s biggest corporations.
In 2007, the European Year on Equal Opportunities for All, gaps between women and men persist in most categories of human political, economic, social and cultural activity. The gaps between women and men in inter alia pay, pensions, working time, time spent caring for others, poverty, persist because the economy, the labour market and society […]
From 6 April, 2007 carers will join parents of children under six (or disabled children under 18) in acquiring the right to request to work flexibly. This means their employer has to take their request seriously and follow a laid down procedure and timescale. Flexible working can include
Flexible working is central to the way McDonald’s Restaurants does business. All hourly-paid employees choose their availability on a weekly basis, there’s a part-time scheme for restaurant managers and office staff can work compressed summer hours to get more from their weekends. Also,
Der „Kuschelfaktor“ wurde bei der Ermittlung des „Top Arbeitgebers 2007“ zwar vermerkt, ging jedoch nicht in die Bewertung ein. Die „Bosch Rexroth AG“ erreichte nicht nur in dieser Kategorie Spitzenwerte, sondern auch in den anderen Disziplinen wie „Entwicklung“, „Jobsicherheit“, „Work-Life-Balance“ und „Vergütung“. Dafür wurde das Unternehmen jetzt vom Magazin „Karriere“ zum besten Arbeitgeber Deutschlands ernannt.
Das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wächst immer stärker. Nur vier Monate nach Gründung der Initiative wurde das 500. Mitglied begrüsst: der IT-Dienstleister Datev. „Immer mehr Unternehmen wollen ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern“, schreibt der Deut-sche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) anlässlich der Aufnahme von Datev. Initiiert wurde das Netzwerk von Bundesfamilienministerin Ursula von […]
Eine Zeitlang war es erstaunlich ruhig und sachlich in Deutschland um das Thema “Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ bestellt: wir wollen (und müssen) insbesondere hochqualifizierte und mo-tivierte Frauen und Männer in technischen Berufen halten, diese sollen – schon aus betriebs- und volkswirtschaftlichen Gründen – ihren Beruf und ihr Privatleben vereinbaren können.
International fast food chain McDonalds, being the target of criticism concerning the restaurant’s working conditions for years, has launched a career and lifestyle website for its 67,000 employees in the UK to support their future development.
Work life balance prizes don’t just award companies – in Switzerland, families can also be rewarded with such an honour. „Employés Suisse“, the biggest national employee organisation in Switzerland, awards three families (gay and lesbian families can also participate) that focus on a good balance between work and life.
Manche Menschen leben, um zu arbeiten, möchte man meinen, wenn man bedenkt, dass Firmen in Deutschland die meisten betrieblichen Wochenstunden aufweisen, laut der Zeitschrift „Mensch&Büro“.
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