Mehr als 50 Vertreter von Migrantenorganisationen und eine Staatsministerin – ein solches Gespräch ist für Maria Böhmer, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, nicht alltäglich. Umso intensiver gestaltete sich nach Medienberichten der dreistündige Dialog zwischen Böhmer und den Migran-ten-Vertretern.
Wer Kaffee trinkt, will entspannen und genießen. So mancher Betrachter dürfte beim Betrachten der neuen Werbung des Kaffeemaschinen-Herstellers „senseo“ jedoch einen Kulturschock erleiden und müsste zur Ablenkung einige Tassen Kaffee zu sich nehmen. Olivia Jones, die schrille Dragqueen aus Hamburg, lenkt mit langen Beinen und üppiger Oberweite die Blicke auf sich.
Der „Kuschelfaktor“ wurde bei der Ermittlung des „Top Arbeitgebers 2007“ zwar vermerkt, ging jedoch nicht in die Bewertung ein. Die „Bosch Rexroth AG“ erreichte nicht nur in dieser Kategorie Spitzenwerte, sondern auch in den anderen Disziplinen wie „Entwicklung“, „Jobsicherheit“, „Work-Life-Balance“ und „Vergütung“. Dafür wurde das Unternehmen jetzt vom Magazin „Karriere“ zum besten Arbeitgeber Deutschlands ernannt.
Das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wächst immer stärker. Nur vier Monate nach Gründung der Initiative wurde das 500. Mitglied begrüsst: der IT-Dienstleister Datev. „Immer mehr Unternehmen wollen ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern“, schreibt der Deut-sche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) anlässlich der Aufnahme von Datev. Initiiert wurde das Netzwerk von Bundesfamilienministerin Ursula von […]
Disziplin, Ausdauer, Charme sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, sich auf andere Menschen einzu-stellen – diese Eigenschaften stellen wichtiges Handwerkszeug zum Erfolg dar für eine Tätigkeit im Direktvertrieb dar. Weil diese Attribute besonders häufig auf Frauen zutreffen, bemühen sich Personalvermittler ver-stärkt um die Verpflichtung von „Vertriebsfachfrauen“.
Eine Zeitlang war es erstaunlich ruhig und sachlich in Deutschland um das Thema “Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ bestellt: wir wollen (und müssen) insbesondere hochqualifizierte und mo-tivierte Frauen und Männer in technischen Berufen halten, diese sollen – schon aus betriebs- und volkswirtschaftlichen Gründen – ihren Beruf und ihr Privatleben vereinbaren können.
Der Verzicht auf Kinder lohnt sich nicht – zu diesem Ergebnis ist ein Forscherteam der TU Darm-stadt gekommen. Das Ergebnis einer Befragung von 7500 Ingenieuren, Informatikern, Physikern und Chemikern: Technikerinnen und Naturwissenschaftlerinnen mit Nachwuchs sind beruflich im Schnitt erfolgreicher als ihre kinderlosen Kolleginnen. „Allerdings nur, wenn sie nach kurzer Baby-pause wieder voll einsteigen“, betont die […]
Die einstige Bundeshauptstadt Bonn ist eine internationale Gemeinde, in der Menschen aus 173 Na-tionen zusammenleben. 22,4 % der Bonnerinnen und Bonner haben einen Migrationshintergrund. Diesem Umstand trägt die Bonner Stadtverwaltung jetzt mit einem umfangreichen Integrationskon-zept Rechnung. „Unsere Gesellschaft könne es sich nicht erlauben, den jungen Menschen mit Mi-grationshintergrund, die in einigen Bonner Stadtteilen bereits die […]
Das AGG liefert Stoff für neue Lernprogramme. Doch Lernprogramm ist nicht gleich Lernprogramm. Die einzelnen Programme unterscheiden sich in der Ansprache der Zielgruppe und Schwerpunkten. Der Artikel „Lernprogramme zum AGG“ vergleicht verschiedene Programme. Der Text ist in „Trainingaktuelle 11/2006 erschienen und online auf www.managerseminare.de abrufbar.
Franz Müntefering hatte zu Jahresbeginn reichlich Grund zur Freude: die Homepage seines Bundesarbeitsministeriums erreichte beim Selbsttest auf Grundlage der BIT(Barrierefreie Informationstechnik)-Verordnung ein Traumergebnis von 96 aus 100 möglichen Punkten.
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