Der demografische Wandel zu einer alt(ernde)n Bevölkerung setzt seinen Trend in Deutschland unaufhaltsam fort. Auch die Hauptstadt Berlin ist hiervon betroffen. Laut Stadtentwicklungssenatorin Ingeborg Junge-Reyer (SPD) wird bis zum Jahre 2010 ein Viertel der Bewohner Berlins älter als 65 Jahre sein; eine Zahl, die einem Anstieg von 6 Prozent entspricht.
Der Beschäftigung von Frauen zeigt immer neue Entwicklungen und Qualitäten. Nichtsdestotrotz unterscheiden sich die Beschäftigungsmuster beider Geschlechter voneinander. Der vom IAB kürzlich veröffentlichte Forschungsbericht „Gleich und doch nicht gleich: Frauenbeschäftigung in deutschen Betrieben“ analysiert diese Unterschiede von Mann und Frau basierend auf den Daten des IAB-Betriebspanels 2008.
Das Deutsche Institut für Menschenrechte veröffentlichte kürzlich eine Dokumentation des Fachgesprächs zum Thema „Datenerhebung zum Erweis ethnischer Diskriminierung“. Zu dieser Diskussion fanden sich Experten verschiedener Bereiche im Juni dieses Jahres ein, um sich mit den Chancen und Herausforderungen einer solchen Datenerfassung auseinanderzusetzen.
Die Religionszugehörigkeit stellt bei der Schulplatzvergabe in Deutschland ein mit entscheidendes Kriterium dar. Einem Bericht von SpiegelOnline zufolge wird in Teilen Nordrhein-Westfalens der christlichen Konfession bei der Vergabe von Schulplätzen mehr Bedeutung beigemessen, als dem Wohnort der jeweiligen Schulanfänger. Das Selektionsverfahren sogenannter Bekenntnisschulen führt zu einer klaren Diskriminierung von Anhängern jeweils anderer Glaubensgemeinschaften.
Unternehmen müssen sich auf globalen Märkten behaupten, aber werden entsprechende Kompetenzen in der beruflichen Bildung vermittelt? Wie müssen die Kompetenzen aussehen und kann man kulturelle Vielfalt kreativer nutzen? Mit diesen Fragen startete die Auftaktveranstaltung zum Innovationspreis der Hessischen Wirtschaft (VhU) „Forum Globalisierung und Berufsausbildung“ am 05. Oktober 2009 in Dreieich. Das Forum versammelte eine Reihe […]
Die Zukunft Personal ist eine der größten Personalmessen im deutschsprachigen Raum. Auch dieses Jahr fanden sich vom 22. bis 24. September zahlreiche Personalverantwortliche in den Messeräumen in Köln ein. Diversity-Experte Michael Stuber hielt einen Vortrag über die Vielfalt der Generationen und die Nutzung ihrer Potenziale.
Fachkräftemangel ist ein Schlagwort unserer Zeit. Dabei stellt nicht nur der Mangel an sich ein Problem dar, sondern auch der Umgang damit. Zu lang und zu intensiv halten Firmen an die etablierte Vorstellung einer Fachkraft fest, statt zu reagieren. Das „Wer“ ist die entscheidene Frage, wer entscheidet, wer eingestellt wird? Die Talente der Zukunft (und […]
Diversity stellt das Potenzial-Prinzip dar, mit dem unterschiedliche Stärken und Ansätze durch Wertschätzung und Einbeziehung bewusst gemacht und damit gezielt genutzt werden. Diese Definition von Diversity bildet das Ergebnis vonmehr als 12 Jahren Forschung und Praxis. Sie enthält zwei wesentliche Elemente, die gleichsamder Charakterisierung des Ansatzes dienen: ‚Potenzial’ verweist auf die Stärkenorientierung von Diversity. ‚Prinzip’ […]
Seit 1989 gibt es den Sri Kamadchi Ampal Tempel in Hamm. Anfangs wurde der Göttin in ei-nem Keller gedacht, dann in den Räumen einer ehemaligen Kegelbahn im Westen der Stadt. Seit 1993 schließlich feiern Hindus aus dem ganzen Land ein zweiwöchiges Tempelfest in Hamm. Anfänglich nahmen nur 1.000 Gläubige an den jährlichen Feierlichkeiten im Mai/Juni […]
Am 20. Juni fand die Abschlussveranstaltung der Kampagne „Frauen macht Kommune“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend statt. Das Ziel war es, mehr Frauen für die Kommunalpolitik zu gewinnen. Als Symbol für den Weg von Frauen in die Politik wanderte ein roter Teppich durch 21 Kommunen des Landes.
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