Im Vergleich zu seinen Vorgängern ist seine Haut etwas dunkler, sein Akzent klingt nach einem englischsprachigen Hintergrund und sein Name sorgt für Erstaunen – die Medien haben Anshu Jain, den neuen Co-Chef der Deutschen Bank, in den Fokus genommen. Als „Exoten“ und „Ausnahmeerscheinung“ bezeichnet „stern.de“ den Topmanager mit Blick auf seine Herkunft – Jain wurde […]
Es gibt Themen, bei denen der Deutsche an sich keinen Spaß versteht – wenn es beispielsweise um seinen treuesten Begleiter, den Hund, geht oder um die Mobilität freier Bürger. Und natürlich die wohlbehüteten Geschlechterklischees. Der Triberger Bürgermeister Gallus Strobel konnte sich daher ausrechnen, welche Aufmerksamkeit seine Männerparkplätze erregen würden.
Sie haben Videos gedreht, Songs geschrieben, Brettspiele gebastelt und Theaterstücke konzipiert – nicht weniger als 310 Einsendungen waren im Bundesjustizministerium eingegangen, nachdem Ministerin Sabine Leutheusser-Schnarrenberger zu einem Ideenwettbewerb gegen Rechtsextremismus für SchülerInnen aufgerufen hatte.
Noch immer ist eine diskriminierungsfreie Gesellschaft in Deutschland eine Utopie. Daher bündeln zehn Netzwerkprojekte aus dem ganzen Land ihre Kräfte, um gemeinsam gegen Benachteiligungen im Alltag vorzugehen. Die von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes geförderten Bündnisse konzentrieren sich zunächst auf die Themen ethnische Herkunft und Religion.
Gute Nachrichten in Zeiten des Fachkräftemangels: Deutsche Angestellte haben die höchste Motivation im europäischen Vergleich. Dies ist eins der Ergebnisse der aktuellen Global Workforce Studie 2012 von Towers Watson. Laut der Befragung von 32.000 Arbeitnehmern aus 28 Ländern sind 52% der Deutschen motiviert bei ihrer Arbeit.
Wie gleichberechtigt fühlen sich Managerinnen in Unternehmen? Dieser Frage gingen JUMP und Eve-olution nach und befragten 400 Managerinnen in Europa. Fazit der Studie: Die Managerinnen sind insgesamt mutloser und negativer eingestellt als bei der letzten Umfrage 2005, besonders dann, wenn es um den Vergleich mit den männlichen Kollegen geht.
Ein Ziel von Diversity besteht darin, ein klares Verständnis für Vielfalt und den damit verbundenen (Mehr)Wert zu schaffen. Breite Kommunikation, die klare Botschaften vermittelt und mit echten Akzenten Aufmerksamkeit für das Thema schafft, gehört im Idealfall dazu. Der Technologiekonzern Bosch zeigt sein Commitment für Chancengleichheit und eine vielfältige Belegschaft mit der weltweiten internen Diversity Kampagne […]
Der Anteil älterer Menschen an der Gesamtbevölkerung steigt in den Industrienationen kontinuierlich an – und der damit verbundene Fachkräftemangel sorgt dafür, dass erfahrene Arbeitnehmer im fortgeschrittenen Alter verstärkt umworben werden. Zudem wird das lebenslange Lernen zu einem festen Bestandteil der Personalentwicklungs- und Fortbildungsstrategien in modernen Unternehmen.
Hat das Geschlecht wirklich einen Einfluss auf den Erfolg, zum Beispiel in Beruf und Karriere? Diese Frage wird ebenso hitzig diskutiert wie sie in Verbindung mit familiären Rollen gebracht wird. Neue Zahlen zeigen: Männer sind mit Familie erfolgreich – und Frauen ohne.
Ob Frauen in den Chefetagen ihren männlichen Kollegen das Wasser reichen können ist eine erstaunlich vieldiskutierte Frage. Was bleibt ist die Feststellung, dass Frauen in Führungspositionen mit steigender Hierarchiestufe unterrepräsentiert sind. Eine Studie des „Credit Suisse Research Institut“ entlarvt dies als Besetzungsfehler, andere Studien zeigen menschliche Vorbehalte.
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