Junge Frauen in Deutschland schöpfen ihre Berufswahl- und Karrieremöglichkeiten in technischen und techniknahen Bereichen nach wie vor nicht voll aus. Dadurch entgeht den Unternehmen talentierter und qualifizierter Nachwuchs. Zwei neue Projekte ermutigen junge Frauen, ihren Talenten nachzugehen und die spannende Welt der Naturwissenschaft, der Technik und des Handwerks zu entdecken.
In dem Maße, in dem Frauen zunehmend in den Führungsetagen Einzug halten, hält sich auch ein Gerücht hartnäckig: Um erfolgreich in männerdominierten Unternehmen zu sein, müssen Frauen männliche Verhaltensstrategien adaptieren. Hält diese Wahrnehmung einer Betrachtung der Arbeitswirklichkeit 2012 tatsächlich stand?
Eine Studie des Deutschen Führungskräfteverbands (ULA) im Auftrag des Manager Magazins verbreitet Unbehagen in deutschen Unternehmen. Die jungen Berufstätigen der Generation Y verzichten lieber auf Führungsverantwortung und Ergebnisdruck, als auf fachlich-inhaltliche Arbeit und privates Glück.
Bisher waren es lediglich christliche Feiertage wie Fronleichnam oder Allerheiligen, die in Deutschland anerkannt sind und jährlich einige arbeitsfreie Tage bedeuten. Muslimische und alevitische Religionsgemeinschaften hatten allerdings wenig davon, da sich für ihre religiösen Feste bisher kein Arbeitgeber interessieren musste.
Zu einer verpflichtenden Frauenquote für Aufsichtsräte oder Vorstände konnte sich Bundesfamilienministerin Christina Schröder bisher nicht durchringen. Stattdessen ist nun eine andere einschneidende Maßnahme in Kraft getreten: das Betreuungsgeld. Diese Entwicklungen stoßen in deutschen wie in ausländischen Medien auf ablehnende und verständnislose Reaktionen.
Kaum eine andere Branche spürt den Druck des gesellschaftlichem Wandels so stark wie das deutsche Gesundheitssystem: Die Zahl der Pflegebedürftigen wächst immer weiter, und schon jetzt haben Krankenhäuser und Altenheime mit notorischem Personalmangel zu kämpfen. Aus dem Artikel „Bunt ist Trumpf“ in der Fachzeitschrift „Die GesundheitsWirtschaft“ geht hervor, dass mehr Vielfalt bei der Personalrekrutierung zwar […]
Geburtsort: Deutschland. Motivationsschreiben: Überzeugend. Noten: Sehr gut. Eigentlich die besten Voraussetzungen für einen Jobsuchenden, um andere Kandidaten im Bewerbungsverfahren auszustechen. Allerdings gibt es ein Merkmal, das Personalverantwortliche häufig dazu veranlasst, Bewerbungen abzulehnen und dem Betroffenen keine Chance für ein Vorstellungsgespräch einzuräumen: Der Name.
Der 11. Juni 2013 soll ein Meilenstein für Diversity in Deutschland werden. Für diesen Tag hat die Charta der Vielfalt den 1. Deutschen Diversity-Tag in Deutschland ausgerufen. An ihm sollen innovative Aktionen durchgeführt werden, die das Konzept Diversity einem breiteren Publikum zugänglich machen.
schweigt man über die eigene sexuelle Orientierung sofern sie nicht heterosexuell ist. Der drohende Verlust von Management-Prestige führt zu einem Schweigen, das letztlich schmerzliche Verluste in Familien bewirken kann. Die Firma SAP hat einen wirklich neuen Weg eingeschlagenen, sich mit dem Thema LGBT Diversity zu beschäftigen. Mit einem sehr persönlichen, durchaus intimen Ansatz tritt das […]
Bei der Erstellung des Business Case für Diversity fragen sich manche Unternehmen, welche Struktur und Darstellung eine effektive Wirtschaftlichkeitsbetrachtung ausmachen. Auch die Belastbarkeit vieler Studienergebnisse scheint unsicher. Zu beiden Aspekten gibt es neue Erkenntnisse aus einem mehrjährigen, weltweiten Forschungsprojekt.
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