Inklusion
12. November 2005 || by Michael Stuber || Editorial, Politik ||
Weibliche Eigenschaften sind in den Chefetagen deutscher Unternehmen unerwünscht. Zu diesem Ergebnis gelangt eine nach eigenen Angaben repräsentative Umfrage der Unternehmensberatung German Consulting Group unter 220 männlichen Führungskräften. 94 Prozent der befragten Manager geben an, dass „weibliche Talente“ im Topmanagement keinen Mehrwert für Unternehmen bringen. Die Studie belegt, dass einseitige Eigenschaftszuweisungen an Frauen eine Ursache […]
Tags: Alter, Behinderung, Empirie / Forschung, Ethnie; Herkunft; Migration; Kultur, Gender, Inklusion, LGBTQI*, Religion, Sprache Deutsch
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12. November 2005 || by Michael Stuber || Editorial, Politik ||
Weibliche Eigenschaften sind in den Chefetagen deutscher Unternehmen unerwünscht. Zu diesem Ergebnis gelangt eine nach eigenen Angaben repräsentative Umfrage der Unternehmensberatung German Consulting Group unter 220 männlichen Führungskräften. 94 Prozent der befragten Manager geben an, dass „weibliche Talente“ im Topmanagement keinen Mehrwert für Unternehmen bringen. Die Studie belegt, dass einseitige Eigenschaftszuweisungen an Frauen eine Ursache […]
Tags: Empirie / Forschung, Gender, Inklusion, Sprache Deutsch
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2. November 2005 || by News Desk || D&I Praxis: Strategien & Instrumente, Newsletter ||
Wer sich durch den Gazettendschungel des österreichischen Zeitungsmarktes wühlt, wird schnell auf die Zeitung „Der Standard“ stoßen. Äußerst maskulin kommt der Name des Wiener Tagesblattes daher. Doch die Tageszeitung hat ein weibliches Pandon! DieStandard.at nennt sich Österreichs erstes tages-aktuelles Online-Medium für Frauen und Ablegerin von „Der Standard“. Erst zu Beginn des Jahres feierte dieStandard.at ihr […]
Tags: Gender, Inklusion, Sprache Deutsch
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20. September 2005 || by Michael Stuber || Politik, Publikation ||
Dass Offenheit und Leistungsbereitschaft zusammen gehören, zeigt Michael Stuber in seinem Artikel „Diversity: Gut für den Standort Deutschland“.
Tags: Ethnie; Herkunft; Migration; Kultur, Inklusion, Sprache Deutsch
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11. September 2005 || by Diversity Team || Marketing, Veranstaltung ||
Following the big success of his Diversity Marketing lecture in 2004, Diversity expert, Michael Stuber, was invited to run a seminar on Diversity Marketing as part of the summer university at University of Applied Sciences, Erfurt. The one-day session called “Diversity Marketing: Innovative Approach or Buzz Word?” took place on 8 September 2005 and covered […]
Tags: ganzheitlich, Inklusion, Sprache Englisch
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5. September 2005 || by Michael Stuber || Politik, Publikation ||
Grundlage des in Deutschland umzusetzenden Antidiskriminierungsgesetzes sind die vom Europäischen Rat in den Jahren 2000 und 2003 verabschiedeten Antdiskriminierungsrichtlinien. Sie sollen helfen, Diskriminierungen auf Basis der sechs genannten Faktoren zu bekämpfen und zu verhindern.
Tags: ganzheitlich, Inklusion, Sprache Deutsch
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1. September 2005 || by News Desk || D&I Praxis: Strategien & Instrumente, Newsletter ||
Als Teil ihrer Diversity-Strategie beschäftigt sich die Volkswagen Bank mit dem Thema „sexuelle Orientierung“ im Unternehmen. Anlässlich des 10. Christopher-Street-Days in Braunschweig, dem sogenannten „Sommerlochfestival“, hat das Diversity Management Team der Volkswagen Bank daher zu einem bundesweiten Erfahrungsaustausch schwullesbischer MitarbeiterInnen-Netzwerke und ähnlicher Gruppen eingeladen.
Tags: Gender, Inklusion, LGBTQI*, Sprache Deutsch
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1. September 2005 || by News Desk || Newsletter, Politik ||
Kinder und Jugendliche mit Migrationshintergrund sind unverändert häufig in niedrigen Schulstufen vertreten – ihre Bildungsabschlüsse sind weiterhin geringer als die deutscher MitschülerInnen. Folge sind fortwährend unterschiedliche sozioökonomische Lebenslagen zwischen jungen Menschen mit und ohne Migrationshintergrund. Zu diesem Ergebnis kommt der 12. Kinder- und Jugendbericht „Bildung, Betreuung und Erziehung vor und neben der Schule“. Wenngleich mehr […]
Tags: Alter, Empirie / Forschung, Ethnie; Herkunft; Migration; Kultur, Inklusion, Sprache Deutsch
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28. Juli 2005 || by News Desk || Business Case, Newsletter ||
Eine aktuelle Studie des Instituts für Kommunikationswissenschaft und Medienforschung (IfKW) der Ludwig-Maximilians-Universität München kratzt am Image der Public Relations-Branche als Frauendomäne. Seit Jahren zählen Public Relations zu den überdurchschnittlich stark feminisierten Berufsfeldern in Deutschland. Neueste Berufsstatistiken zeigen, dass der Frauenanteil in der PR-Ausbildung bei bis zu 80 Prozent liegt.
Tags: Gender, Inklusion, Sprache Deutsch
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22. Juli 2005 || by Michael Stuber || Editorial, Politik ||
Der Management-Ansatz Diversity stammt aus den USA, wo er als Weiterführung von Equal Opportunities (Chancengleichheit von Mann und Frau) und Affirmative Action (Integration vielfältiger ethnischer Grupen) bereits seit zwanzig Jahren besteht und noch immer an Bedeutung gewinnt. Diese Entwicklung ist seit einigen Jahren auch in Deutschland zu beobachten. Allerdings stellt sich – vor allem für […]
Tags: Alter, Behinderung, Ethnie; Herkunft; Migration; Kultur, Gender, Inklusion, LGBTQI*, Religion, Sprache Deutsch
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