âWhere thereâs a will thereâs a wayâ, a famous proverb says. But is this true for parents of disabled children who want to return to work? A survey recently published by Working Families, a work-life organisation in the UK, suggests â sadly enough â the very opposite.
A few weeks ago, the Directorate General for Internal Policies published the study âReasonable Accommodation and Sheltered Workshops for People with Disabilities: Costs and Returns of Investmentsâ. It investigates different policy measures across six EU countries, which aim at supporting the employment of people with disabilities. Results suggest that not only the business but also […]
Christin Munsch, professor of sociology at Furman University in San Francisco, has recently conducted a study on flexible work arrangements. Her spectacular results suggest that it is men rather than women who can take advantage out of such arrangements, while women might experience disadvantages. How is that possible and what does it mean for work/life-balance […]
D&I is on the move from a social context (previously) to a more business-focused stakeholder positioning. This key finding is based on the analysis of all Annual Reports, CSR Reports and Websites of Europeâs 50 largest corporations as listed in the STOXX Âź 50 Europe index. The research carried out by EMEAâs D&I pioneer research […]
As a new milestone in the history of the Business Case for Diversity, this 3rd edition of the unique global research report summarises 195 carefully selected studies (60 more than the previous 2012 edition) substantiating the value-added from Diversity & Inclusion.
VielfĂ€ltige Potenziale durch Aufgeschlossenheit erkennen und mittels Einbeziehung nutzen â das vermittelt das Standardwerk âDiversity & Inclusionâ von Michael Stuber. Diversity & Inclusion steht fĂŒr die bestmögliche Nutzung interner und externer Ressourcen und deren systematische Umwandlung in messbare Mehrwerte.
War es vor ein paar Jahrzehnten wohl eher die Ausnahme, dass Arbeit mit nach Hause genommen wurde, so ist es heute ein ĂŒblicher Vorgang. 77 Prozent der EuropĂ€er arbeiten in ihrer Freizeit, wie eine Mitarbeiterbefragung von insgesamt 4.500 BĂŒroangestellten in 7 LĂ€ndern durch Samsung ergab. Gleichzeitig gaben Dreiviertel der Befragten zu, am Arbeitsplatz private Dinge […]
Die Metall- und Elektroindustrie klagt immer wieder ĂŒber fehlende FachkrĂ€fte. Die Klagen fĂŒhren in der gröĂten Branche Deutschlands indes nicht dazu, dass intern nach LösungsansĂ€tzen gesucht wird. Weibliche Mitarbeiter werden zu oft unterhalb ihrer Qualifikationen eingesetzt, dies legt die BeschĂ€ftigtenumfrage der IG Metall unter 500.000 Angestellten offen.
Die geplante EinfĂŒhrung einer 30%-Frauenquote fĂŒr AufsichtsrĂ€te durch die aktuelle Bundesregierung hat in der Vergangenheit zu heftigen medialen Diskussionen gefĂŒhrt. Noch im letzten Newsletter berichteten wir ĂŒber einen Schlagabtausch zum Thema zwischen Monika Schulz-Strelow, PrĂ€sidentin der FidAr, und dem Headhunter und FirmengrĂŒnder Heiner Thorborg.
Wörter wie âArmutseinwanderungâ, der âFall Mariaâ oder auch der Generalverdacht gegen das âZigeunermilieuâ bei der Mordserie des NSU â schon ist ein Zerrbild der Sinti und Roma entstanden oder reproduziert, das nur sehr schwer wieder ausgerĂ€umt werden kann. Der Politikwissenschaftler Markus End analysierte im Auftrag des Dokumentations- und Kulturzentrums Deutscher Sinti und Roma und der […]
