How can you measure different forms of success in your D&I work? And what should be defined as success in the first place? The much-needed and also long discussed question will be the focus of an educational session in April in Brussels.
From practice research to the in-depth evaluation of scientific studies: the bandwidth of explorations in the D&I field is remarkable. Content analyses and evidence-based models (D&I value-chain, unconscious biases) provide particularly robust insight to understand what help to both move the needle and generate benefits.
Das Fachmagazin PersonalQuarterly deckt seit vielen Jahren das Thema Diversity nicht nur regelmĂ€Ăig ab, sondern bietet dabei auch eine kompetente Mischung von Wissenschaft und Praxis. Die aktuelle Ausgabe beleuchtet Diversity und Innovation, kulturelle Vielfalt sowie eine europĂ€ische ForschungsĂŒbersicht. Das Wichtigste in KĂŒrze.
18 British blue chip corporations form the second largest National subsample of 75 of Europeâs largest companies. The country also has a long tradition in non-discrimination. Does that mean that UK firms are D&I leaders, compared to other Europeans?
The financial sector constitutes the largest Industry cluster when analysing blue-chip companies in Europe. Does the economic strength translate into D&I leadership or will questions over ethics be confirmed? A comparative summary of results
Hard or soft facts? Snapshot or long-term trends? Which type of information are you using in your D&I work? What counts in social media and at conferences (cool images, crisp cases, or surprising figures) might not be what helps you to take the most effective decisions. Take a look at our summary of our 20 […]
Kommunizieren deutsche Konzerne Diversity mehr oder weniger als ihre europĂ€ischen Wettbewerber? Oder einfach anders? Eine vergleichende Analyse, die seit 2007 bereits zum fĂŒnften Mal durchgefĂŒhrt wurde, zeigt: Deutsche GroĂunternehmen platzieren Diversity deutlicher im Kontext sozialer Verantwortung als dies in Europa ĂŒblich ist. Zudem sind die Themen Frauenförderung und Work/Life-Balance deutlich ĂŒberreprĂ€sentiert. âEine unglĂŒckliche Kombinationâ, meinen […]
The 50 largest corporations in the EuroZone have further increased the communication of their D&I policies and practices. This finding of the latest analysis of Corporate Reporting is particularly true for CSR reports â and for gender. An over of research results provide a crisp and clear picture.
Seit 2008 analysieren Praxisforscher regelmĂ€Ăig Art und Umfang der D&I Kommunikation der gröĂten Unternehmen Europas. 13 der 50 Topkonzerne haben ihren Hauptsitz in Deutschland oder der Schweiz. Wie unterscheiden sich deren D&I Konzepte vom Rest Europas?
Die jĂ€hrliche Diversity-Konferenz von Tagesspiegel und Charta der Vielfalt prĂ€sentierte mit âVisions of Diversityâ ein neues Format. FĂŒnf AkademikerInnen stellten in 7-minĂŒtigen Statements ihre Zukunftsbilder fĂŒr D&I vor â und ihre Forderungen.
