Kein Wunder, dass sich der Frauenanteil in Führungspositionen kaum steigert, denn in den meisten europäischen Unternehmen gibt es trotz breit angelegter öffentlicher Debatten über das Thema keine gezielten Initiativen zur Erhöhung der Anzahl weiblicher Führungskräfte. Zu diesem Ergebnis kommt die Women’s Leadership Development Survey unter 450 HR-, Talent- und Diversity-Managern aus der EMEA Region.
Women currently control about $20 trillion in global annual consumer spending, a figure which could climb to $28 trillion in the next five years. Their $13 trillion in total yearly earnings could reach $18 trillion in the same period. In aggregate, women represent a growth market bigger than China and India combined.
In ‘The Guide to Managing and Developing Young Professionals’, what Gen Y (or Millenials) want from the workplace is assessed and presented along with best practices on how to recruit, manage and develop young professionals. This survey of over 2,300 respondents helps identify the most important aspects of a job for individuals of different generational […]
Jährlich zeichnet das CRF Institute weltweit die Top-Arbeitgeber einzelner Länder aus. In Deutschland wurden aktuell 93 Unternehmen zertifiziert, die sich durch ihre Vergütungs- und Benefitmodelle sowie Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten hervorheben konnten. Eine von CRF durchgeführte Studie über Work-Life Angebote aller Top-Arbeitgeber lässt die deutschen Unternehmen in einem durchaus positiven Licht erscheinen:
Während in den letzten Jahren der Anteil an Frauen im oberen Top-Management von Großunternehmen eher gesunken ist (abhängig vom Betrachtungsfokus), erreichen in den KMUs immer mehr Frauen Top-Positionen. In großen Firmen in Deutschland liegt die „Quote“ derzeit bei 5,9%, in der Schweiz bei 4%. Ein anderes Bild zeigt sich bei den kleinen und mittleren Unternehmen:
More men have reached a point where preserving or increasing their personal time is more appealing than bigger jobs and more money. According to a study by the ‘Association of Executive Search Consultants’, more than half of senior executives surveyed would strongly consider refusing a promotion if it meant fewer hours available for their personal […]
When it comes to intelligence, the whole can indeed be greater than the sum of its parts. A new study co-authored by Carnegie Mellon University, MIT and Union College researchers shows:
Deutsche Unternehmen befinden sich weiterhin unter dem internationalen Durchschnitt In ihren aktuellen Geschäftsberichten thematisierten 80% aller Stoxx50 Unternehmen „Diversity“ und 92% in ihren CSR-Berichten. Im Vergleich zu 2007 bedeutet dies einen Anstieg von 4% bei den Geschäftsberichten und einen Rückgang von 2 % bei CSR-Berichten. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie, die von Ungleich […]
Diversity wird zunehmend gelebter Alltag in Dax Unternehmen, so beschreibt es Beate Henes-Karnahl auf juraforum.de. Ihr Bericht hebt die Ergebnisse einer Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting hervor. Zentrale Ergenisse der Studie sind neben einer zunehmenden Integration des Management-Konzeptes, das unterdurchschnittliche Abschneiden deutscher und schweizerische Unternehmen. Für die Studie hat das Projektteam von Ungleich Besser […]
Michael Stuber, Inhaber und Geschäftsführer von Ungleich Besser Diversity Cosulting im Interview mit der Zeitschrift „Insider“ über den Umgang mit und den Reaktionen zu Diversity Management. Zentraler Gegenstand des Gesprächs sind die Hürden innerhalb der Unternehmenslandschaft in Deutschland und der Unterschied zwischen großen und kleinen Unternehmen. „Diversity Management ist nicht Pflichterfüllung, sondern Chance, aber die […]
