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Unternehmerischer Gewinn durch personelle Vielfalt und Moderation. Vielfalt gewinnt – Der Diversity Wettbewerb für Kölner Unternehmen

8. November 2011 || by Diversity Team || D&I Praxis: Strategien & Instrumente, Veranstaltung ||

Bereits zum dritten Mal veranstaltete die Stadt Köln in Zusammenarbeit mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit den Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“. Der Wettbewerb zeichnet Unternehmen aus, die die Vielfältigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen, fördern und produktiv einsetzen. Damit macht der Wettbewerb darauf aufmerksam, dass Diversity Management nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima schafft, sondern auch ökonomische […]

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Familienfreundlichkeit vor allem bei Kleinst- und mittleren Firmen

4. November 2011 || by Diversity Team || Business Case, Newsletter ||

Wie beurteilen eigentlich die konkret betroffenen Beschäftigten die Familienfreundlichkeit ihrer Arbeitgeber? Diese Frage schien in der andauernden Diskussion vorübergehend in den Hintergrund getreten zu sein und so befragte das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik in Nordrhein-Westfalen 1.000 Beschäftigte im bevölkerungsreichsten Bundesland zu ihrer Wahrnehmung.

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Performance braucht Diversity. Vielfalt in Sport und Gesellschaft als Zukunftsthema

20. Oktober 2011 || by Diversity Team || Medien, Veranstaltung ||

Fit und in Bewegung bleiben ist für den Sport genauso Motto wie für Diversity. Deswegen trifft es sich gut, dass die Sporthochschule Köln und das Gleichstellungsbüro/ Institut für Sportsoziologie gemeinsam eine Veranstaltung organsierten. Die Veranstaltung „Performance braucht Diversity. Vielfalt in Sport und Gesellschaft als Zukunftsthema“ fand am 20. Oktober 2011 an der Hochschule statt, Michael […]

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Vielfalt verkauft Autos

2. September 2011 || by Diversity Team || D&I Praxis: Strategien & Instrumente, Medienberichte ||

Ein Respektvoller Umgang miteinander, nicht in Schubladen gesteckt zu werden, so wertgeschätzt zu werden, wie man ist – jede(r) wünscht sich diese Konstellation. Bei den Autoherstellern Ford und ist dies gelebte Realität. Marion Kraske hat  mit Auszubildenden bei Ford gesprochen und sich ein umfassendes Bild über die Diversity-Arbeit des Unternehmens gemacht, das hierzulande als Vorreiter […]

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Beruflicher Einstieg braucht Diversity – Fishing for Careers, Universität Hamburg

16. Juli 2011 || by Diversity Team || HR, Veranstaltung ||

Der Grundgedanke von Diversity ist, möglichst viele Potenziale und Ressourcen von Beschäftigten in ihrer Vielfalt zu erkennen und als Stärke eines Unternehmens/ einer Organisation zu begreifen. Die Erfahrung zeigt, dass die Hindernisse einer produktiven Zusammenarbeit unterschiedlicher Menschen alle mit Stereotypen, Unsicherheit, Vorurteilen oder Klischees verbunden sind. Die Universität Hamburg lud den Managementberater und Praxisforscher Michael […]

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Bye, bye, schöne deutsche Monokultur

3. Juli 2011 || by Diversity Team || Medienberichte, Unternehmenskultur & Führung ||

Wenn sich etwas bewährt hat, behält man es gerne bei. In deutschen Unternehmen hat es sich bewährt, jene Menschen als kompetente Fachkraft zu betiteln, die männlich, weiß und heterosexuelle sind. Heraus kommt eine Monokultur, in der es Menschen, die nicht in die bewährte Kategorie passen, mitunter schwer haben können. Warum es noch besser ist, das […]

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Die Ökonomie der Unterschiede

2. Mai 2011 || by Diversity Team || Medienberichte, Unternehmenskultur & Führung ||

„Ein Unternehmen ist wie ein Biotop: Beide brauchen ein ausgewogenes Gleichgewicht“, heißt es in dem Artikel “ Die Ökonomie der Unterschiede, erschienen in 222plus,  über Diversity Management, mit detaillierten Informationen zu Hintergünden und Motiven der Managementstrategie. zum Artikel

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