Many employers but also managers and employees seem to think that the company has no part to play in employees’ personal lives. The spheres of ‘work’ and (private) ‘life’ have thus been discussed separately and with regards to their balance, how to navigate or integrate the two. A new research now suggests a much stronger […]
Gute Nachrichten in Zeiten des Fachkräftemangels: Deutsche Angestellte haben die höchste Motivation im europäischen Vergleich. Dies ist eins der Ergebnisse der aktuellen Global Workforce Studie 2012 von Towers Watson. Laut der Befragung von 32.000 Arbeitnehmern aus 28 Ländern sind 52% der Deutschen motiviert bei ihrer Arbeit.
Gerade in unsicheren Zeiten bleibt die Wirtschaft ständig auf der Suche nach Optimierungspotenzialen. In ungesund dichter Folge durchkämmen kostenorientierte Organisationsberater selbst die erfolgreichsten Unternehmen nach Verbesserungsmöglichkeiten. Für diese Beschäftigungsprogramme für teure Management-Consultants reicht die Begründung, man müsse sich ständig weiterentwickeln, anpassen und optimieren aus. Dieselben Entscheider wollen indes nicht erkennen, wie unmittelbar der künftige Erfolg […]
When the ‘Law on Employment and Vocational Rehabilitation of Persons with Disability’ was adopted in Serbia in June 2012, the challenge of empowering disabled persons in the working field had not been a new topic for Delta Holding, a commercial conglomerate engaged in agriculture, food production and real estate. The Serbian company,
Novartis, the second largest pharmaceutical manufacturer worldwide, has put a special focus on the importance of generational diversity. As part of a broader strategic D&I framework, Novartis Spain developed a strategic model and carried out an analysis to assess the impact of generational diversity on their organisation.
While the foundation for D&I seems to be robust, current challenges seem to relate to the effective implementation of D&I. With a breadth and depth that was unimaginable 10 years ago, Diversity Management has become a multi-option framework where almost anything appears to be possible. For many, making the right choices is more difficult – […]
Was bedeutet der Umgang mit Vielfalt und kulturellen Unterschieden für Unternehmen? Welche Maßnahmen sind sinnvoll, um die Unternehmenskultur so voranzubringen, dass sie den Unternehmenserfolg unterstützt? Diesen und ähnlichen Fragen widmete sich das Kibis Netzwerktreffen zum Thema „Diversity Management“ am 29 Mai in Wien. Michael Stuber, laut der WirtschaftsWoche „Deutschlands Diversity-Papst“, präsentierte Erkenntnisse aus seinen Studien […]
Einen Unterschied zu machen, um im Kampf um Talente die Nase vor der direkten Konkurrenz zu haben und dabei ungewöhnliche Pfade zu betreten ist für Unternehmen jeder Größe zunehmend erfolgskritisch. Dass der deutsche Mittelstand in dieser Hinsicht manch großen Organisationen voraus sein kann, belegen eindrucksvolle Einzelbeispiele. Gleichwohl bleibt Diversity für „Groß“ und „Klein“ ein Konzept […]
Als die Schwangerschaft von Bundesfamilienministerin Kristina Schröder bekannt wurde, gab sich die werdende Mutter kämpferisch: „Wir werden dann vor den gleichen Herausforderungen stehen wie viele andere Paare in Deutschland, bei denen beide beruflich sehr gefordert sind,“ sagte sie vor der Geburt ihres Kindes.
Kurze Terminabstimmungen, Briefings für die Konferenz oder Nachfragen zum Projektverlauf – für viele Berufstätige ist das Mobiltelefon zum ständigen Begleiter im Arbeitsalltag geworden. Doch die Rund-um-die-Uhr-Erreichbarkeit kann schnell zur Belastung werden – mehrere Unternehmen testen daher einen Mobilfunk-Boykott.
