Die langfristige Mitarbeiterbindung gehört wohl zu den bedeutendsten Herausforderungen für Unternehmen auf dem heutigen Wettbewerbsmarkt. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sorgen dafür, dass vorhandenes Know-How zu einer der wichtigsten Unternehmensressourcen geworden ist. Doch genau hier liegt laut einer aktuellen GfK-Studie der Knackpunkt.
Bunt und ein bisschen retro, dazu auch noch etwas provokativ. Ausgerechnet der angstaubte Versicherungskonzern „Gothaer“ – die mit dem Frakturschrift-Logo – schafft mit seinem Direktversicherer Asstel das, was viele in der Assekuranzbranche wollen: Zeitgemäßes Auftreten und eine glaubwürdige Ansprache des zunehmend vielfältigen Marktes.
A new code of conduct is being introduced by British headhunters in the wake of criticism that the lack of women on their long and shortlists has been one of the main reasons for the lack of women in management and more specifically in the boardroom. The move follows an independent review into Women on […]
“A new culture of identity for men and women is possible.” This was the central message of this year’s Jump Forum in Brussels on the 5th and 6th of March, in which 500 participants and 30 international speakers took part. The goal of the forum was to raise awareness for the various aspects of gender […]
With increased attention from top management, politics and the Media, the work on D&I has become a tougher business. Not so long ago, awareness raising programmes, networking platforms and informational communication were considered effective if they were positively evaluated. Nowadays, expectations for double-digit growth are extended to the representation of women in management, and stakeholders […]
For business leaders, a major task in a talent-starved global economy is to attract, retain and promote outstanding performers. In the constant war for talent, flexible jobs can be a powerful tool to overcome this challenge. As some 86 percent of Millennials expect flexibility from their employer, this new research by Bain & Company shows […]
The recent heated discussions over quota reignited by EU Commission Internal Market & Services Member Barnier reveal the true nature of Diversity: It is an emotional, personal and political issue in any sense of the words. Forget about the former choice of ‘social’ or ‘economic’ approaches. We are (finally) down to the pure power play […]
Am 15. und 16. November fand in Brüssel der vierte Equality Summit statt. Zehn Jahre nach der Verabschiedung der Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrichtlinien zogen die Teilnehmer Bilanz über die Entwicklung von Chancengleichheit, dieses Jahr mit dem Schwerpunkt „Beschäftigung“. Zur Verbreitung von Antidiskriminierung und Diversity eingeführte Maßnahmen wurden dabei ebenso diskutiert wie weiterführende Ansätze.
In diesem Jahr hat die Nonprofit-Organisation AARP, welche es sich zum Ziel gemacht hat Menschen über 50 zu helfen ihre Lebensqualität zu verbessern, bereits zum dritten Mal den „International Innovative Employer Award“ verliehen. Mit dem Preis werden Arbeitgeber ausgezeichnet, dessen innovative Personalpraktiken sich an die Belange der älteren Arbeitnehmer richten und die eine Arbeitsumgebung für […]
Jährlich zeichnet das CRF Institute weltweit die Top-Arbeitgeber einzelner Länder aus. In Deutschland wurden aktuell 93 Unternehmen zertifiziert, die sich durch ihre Vergütungs- und Benefitmodelle sowie Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten hervorheben konnten. Eine von CRF durchgeführte Studie über Work-Life Angebote aller Top-Arbeitgeber lässt die deutschen Unternehmen in einem durchaus positiven Licht erscheinen:
