Homosexualität im Business ist in vielen Unternehmen noch immer ein schwieriges Thema, befindet der Artikel „Outing im Büro ist für viele noch ein Risiko“, den das Magazin Managerseminare veröffentlicht hat.
Der Begriff „Diversity“ findet immer öfter seinen Platz im Wortschatz europäischer Unternehmen. Doch wie sieht der konkrete Umgang mit Vielfalt in der Tschechischen Republik, Frankreich, Deutschland, Italien, den Niederlanden und Großbritannien aus?
Die „Charta der Vielfalt“ gewinnt in Deutschland immer mehr Liebhaber. Das Dokument wurde erstmals im Dezember 2006 von DaimlerChrysler, der Deutschen Bank, der Deutschen BP und der Deutschen Telekom gemeinsam mit Staatsministerin Maria Böhmer unterzeichnet.
Wer die Vielfalt seiner Kunden kennt, kann bessere Angebote machen – das weiß man auch bei der Berliner Sparkasse. „Wer sich in seine Kunden hineinversetzt, berät besser.“, lautet der Slogan des Kreditinstitutes. „Die Beraterinnen und Berater der Berliner Sparkasse kennen ihre Kunden ganz genau. Manche schon von klein auf. Sie verstehen ihre Wünsche, Hoffnungen, Träume […]
Ford GLOBE, das „Gay, Lesbian or Bisexual Employees“ – Netzwerk der Ford-Werke GmbH ist mit dem Zivilcourage-Preis 2007 des Berliner Christopher Street Day ausgezeichnet worden. Die Laudatorin Claudia Roth, Bundesvorsitzende von Bündnis 90/Die Grünen, lobte Ford GLOBE für seine Bemühungen zur Integration und Wertschätzung schwuler, lesbischer und bisexueller MitarbeiterInnen.
Bei DaimlerChrysler wird der Nachwuchs der Belegschaft liebevoll „Sternchen“ genannt. Für diese kleinen Sterne plant der Konzern derzeit die Einrichtung von rund 350 zusätzlichen betriebsnahen Kinderkrippenplätzen für Kinder unter drei Jahren bis 2009. Auftakt der deutschlandweit gestarteten Initiative ist die Eröffnung der ersten vier Kinderkrippen „Sternchen“ ab September 2007 an den Standorten Stuttgart-Untertürkheim, Sindelfingen, Bremen […]
Einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zufolge sind Regionen, die sich durch Beschäftigte mit vielfältigen kulturellen Hintergründen auszeichnen, erfolgreicher bei der Entwicklung neuer Produkte als andere Gebiete. Die Analyseergebnisse deuten darauf hin, dass sich die kulturelle Vielfalt der Arbeitskräfte positiv auf die Innovationsprozesse auswirkt.
Die deutschen Altenheime entdecken die in die Jahre gekommenen „Gastarbeiter“ als neue Zielgruppe. Am 24. November 2006 öffnete in Berlin-Kreuzberg das erste Heim, in dem nur Muslime leben. Ehemalige „Gastarbeiter“ werden so zu einer neuen Zielgruppe der Altenhilfe in Deutschland – langsam, aber sicher. Vorbei sind die Zeiten, in denen die ausländischen Alten in der […]
Immer mehr junge Väter nehmen Babypause. Die Zahl der Väter in Elternzeit hat sich seit Anfang des Jahres verdoppelt. „Es gibt einen Anstieg von 3,5 auf sieben Prozent der Väter“, sagte Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen (CDU). In den ersten drei Monaten seit Einrichtung des Elterngeldes sind laut Statistischem Bundesamt rund 60.000 Anträge auf Elterngeld […]
Studie zeigt: Diversity Management verbessert Arbeitszufriedenheit und Commitment von Beschäftigten. Beschäftigte, die offen mit ihrer (homo-)sexuellen Orientierung umgehen können, sind zufriedener mit ihrer Arbeit und fühlen sich stärker mit ihrem Unternehmen verbunden. Das zeigt die aktuelle Studie „Out im Office?!“, die die Arbeitsplatzsituation von 2.230 Lesben und Schwulen in Deutschland beleuchtet.
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