Immer mehr Frauen nicht-deutscher Herkunft machen sich selbstständig. Jede zehnte Gründerin hat mittlerweile eine ausländische Staatsangehörigkeit – mit steigender Tendenz. Das berichtet das Bundesministerium für Bildung und Forschung. Diese Entwicklung bietet zahlreiche Chan-cen: Unternehmensgründungen von Migrantinnen können in besonderem Maß zur Integration der Frauen und ihrer Familien beitragen.
Das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) an der Universität Münster und der Steinbeis-Hochschule Berlin hat in einer repräsentativen Untersuchung nachgewiesen, dass sich familienbewusste Personalpolitik positiv auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen auswirkt. „Bei 20 betriebswirtschaftlichen Kennzahlen konnten wir einen signifikanten Einfluss des be-trieblichen Familienbewusstseins feststellen“, erläutert Professor Dr. Dr. Helmut Schneider vom FFP.
Die Fachhochschule Brandenburg erhielt am 4. November 2008 den Sonderpreis „Diversity“. Der mit 10.000 Euro dotierte Preis wurde im Rahmen des Deutschen Arbeitgeberpreises Bildung 2008 vergeben. Margret Suckale, Personalvorstand der Deutschen Bahn AG, bezeichnete die FH Brandenburg und die weiteren Preisträger als „Leuchttürme in der deutschen Bildungsland-schaft“.
Wo in Deutschland ist die Gleichstellung der Geschlechter relativ weit fortgeschritten? Welche Regionen haben Nachholbedarf? Antworten bietet seit November der Gender-Index mit Daten zur Chancengleichheit von Frauen und Männern für alle kreisfreien Städte und Landkreise in Deutschland.
Im Rahmen einer Tagung haben Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und Industriege-werkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) am 25.11.2008 eine neue Sozialpartner-Vereinbarung zu Diversity Management vorgestellt.
In der Wissenschaft tätige Mütter fühlen sich beruflich oft benachteiligt und ausgeschlossen. Dies ergab eine Befragung unter 8.700 Forscherinnen des Kompetenzzentrums Frauen in Wis-senschaft und Forschung (CEWS) in Bonn. Die im Auftrag der Robert Bosch Stiftung erstellte Studie kommt zu dem Ergebnis, dass bei 70 Prozent der kinderlosen Akademikerinnen ein Kin-derwunsch vorhanden ist.
In Kooperation mit dem Bundesverband für Frauen in Business und Management e.V. , Frauen vor Lohndiskriminierung zu schützen. In der freien Wirtschaft erhalten Frauen meist weniger Lohn für die gleiche Arbeit. Als innovatives Konzept gegen diese Form der Diskriminierung ermöglicht das Portal anonyme Bewerbungen um Aufträge.
Diversity darf in der Berichterstattung vieler Unternehmen nicht mehr fehlen. Über 70% der Dax 30 Unternehmen führen Diversity in mindestens einem Ihrer Berichte auf. Einzig die Art und Weise der Berichterstattung schwankt. Für immer mehr Unternehmen gehört Diversity zur Geschäftsstrategie. Zu diesem Ergebniss kommt eine Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting. Eine Zusammfassung der Studie […]
Mit Stolz hat der Softwarehersteller SAP den Max-Spohr-Preis des Völklinger Kreis Mitte Oktober entgegen genommen. Ausgezeichnet wurde die beispielhafte Umsetzung des Diversity-Gedankens durch gezielte Programme, die zur Wertschätzung und Förderung von Vielfalt beitragen. Für SAP ist Diversity ein unternehmerischer Erfolgsfaktor.
Seit 2008 sind so genannte Stadtlotsen dreisprachig in Frankfurt an der Oder im Einsatz: Sie helfen Touristen und Einheimischen, den richtigen Weg zu finden. Die Ausbildung zum Stadtlotsen bein-haltet kompakte Sprachkurse in Englisch, Deutsch und Polnisch. Polnische Grußformeln und Richtungsanweisungen werden von einer Muttersprachlerin beigebracht.
