Frauen, die bei einer Beförderung übergangen werden, dürfen sie eine Benachteiligung wegen ihres Geschlechts vor Gericht unter Umständen auch mit Statistiken belegen. Das ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg in Berlin (Az.: 15 Sa 517/08). Lässt sich durch Statistiken belegen, dass eine Firma Führungspositionen ausschließlich an Männer vergibt, kann eine fehlende Stellenausschreibung als […]
Bereits zum zweiten Mal unterstützt die Deutsche Post World Net 2009 das internationale Kultur-festival „Sommerblut“ in Köln. Mit gelebter Diversity und einer Mischung aus Eigen- und Fremd-produktionen, nationalen und internationalen Prominenten- und Nachwuchskünstlern ist die Veran-staltung bereits „fester Bestandteil des reichhaltigen Kölner Kulturkalenders,“ so der 1. Vorsitzende des Fördervereins, der frühere Regierungspräsident Jürgen Roters. Seit […]
Sind Ihnen auch schon die riesigen Plakate einer neuen Kampagne der Bundesregierung in den Innenstädten aufgefallen? Hier in Köln hängen sie an fast allen großen Bahnstationen. Zu sehen sind ältere Damen und Herren, die als Botschafter der Initiative „Alter schafft Neues“ des Bun-desministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend auftreten. Da ist zum Beispiel Sabine […]
Frauen sind weit überdurchschnittlich von Niedriglöhnen betroffen, auch in oberen Lohngruppen verdienen Frauen weiterhin weniger als ihre männlichen Kollegen. Das zeigen zwei aktuelle Berechnungen der Universität Duisburg-Essen und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.Frauen stellten 2006 fast 70 Prozent der Niedriglohnbeschäftigten, fast jede dritte Frau arbeitet im Niedriglohnbereich – 1995 galt das erst für ein Viertel der Frauen, […]
Zum April 2009 startet die Fachhochschule für Technik und Wirtschaft (FHTW) Berlin den ers-ten MBA-Studiengang zu Diversity Management in Deutschland. Grundlage des Studienganges ist ein umfassendes Diversity-Konzept, in dem eine Vielfalt von Aspekten wie Talente, Erfah-rungen, Professionen, Kulturen, Alter, Gender, Know-how usw. zum Tragen kommen soll.
Deutsche Städte werden immer bunter. Allein in Hamburg ist ein Fünftel aller Ehen binational, in Hamburger Grundschulen kommt auf drei eingeschulte Kinder eines mit Migrationshin-tergrund. Diese kulturelle Vielfalt soll sich zukünftig auch in der Verwaltung widerspiegeln. Mit der Kampagne „Wir sind Hamburg! Bist du dabei?
Vor 90 Jahren erhielten Frauen in Deutschland erstmals das Wahlrecht. Anlässlich des Jubiläums fanden deutschlandweit Gedenkveranstaltungen und Gesprächsrunden statt. Seit dem 12. No-vember 1918 dürfen deutsche Frauen nicht nur VolksvertreterInnen wählen (aktives Wahlrecht), sondern sich auch wählen lassen (passives Wahlrecht).
Die Kampagne „Vielfalt als Chance“ hat sich zum Ziel gesetzt, das Bewusstsein für das wirt-schaftliche Potential kultureller Vielfalt in Deutschland zu stärken. Dass die Mehrheit der Men-schen mit Zuwanderungshintergrund weitaus erfolgreicher ist als allgemein angenommen wird, zeigte die Kampagne in den letzten Wochen mit über 9.000 ausgestrahlten TV und Radio-Spots.
Werber und Werberinnen sind für ihre flotten Sprüche und provokanten Motive bekannt. Mit einer aktuellen Anzeigenkampagne, die in verschiedenen Fachmedien geschaltet wurde, wirbt die Agentur „Lowe GGK“ einmal nicht für ihre Kunden, sondern für sich selbst – und will damit potenziellen Unternehmen ihre Kreativität unter Beweis stellen. Der persönliche Spaßfaktor dürfte dabei allerdings erheblich schwanken.
Die Bereitschaft, Menschen mit einer Behinderung zu beschäftigen, ist vielerorts noch immer nicht besonders stark ausgeprägt. Zwei Projekte aus der Modebranche gehen mit guten Beispiel voran und bieten Perspektiven für Menschen mit einer Behinderung.
