Am 23. Februar ist das Webradio multicult2.0 online gegangen. Nach der Einstellung von „Radio Multikulti“ durch die Rundfunksanstalt Berlin-Brandenburg, – wir berichteten im Newsletter 49 – entstand die Idee eines selbst verwalteten und finanzierten Online-Radios. Geboten wird ein tägliches Live-Programm, das multilingual, aktuell, kritisch und politisch ist. Besonderen Wert wird auf die Interaktion mit den […]
Alljährlich zeichnet das Great Place to Work Institute Deutschland die Sieger des bundeswei-ten Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ aus. Dieses Jahr nahmen 257 Unternehmen am Wettbewerb teil und stellten sich dem Urteil der Jury. Die Juroren legten besonders viel Wert auf die Punkte Chancengleichheit, Work-Life-Balance und Transparenz.
McDonald’s Europe will die Mobilität von Beschäftigten in Europa fördern. Dazu startete die Fast-Food-Kette die „McPassport-Initiative“. In dem McPassport wird den Beschäftigten be-scheinigt, welche Schulungen und Kompetenzen sie bei McDonald’s erworben haben. Mit Noten beurteilt werden soziale Kompetenzen, wie Teamarbeit und Kommunikation, sowie Pünktlich-keit und die äußere Erscheinung. Wie ein Reisepass dient er den Beschäftigten […]
Mitte Februar stellte Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen den Familienreport 2009 vor. Mit dem Familienreport, der von nun an jährlich erscheinen soll, liegt zum ersten Mal eine umfassende Darstellung von Studien, Daten und Trends rund um Familien und Familienpolitik in Deutschland vor. Ein wichtiges Ergebnis des Berichts lautet, dass eine nachhaltige Familienpo-litik für alle BürgerInnen […]
Zum fünften Mal in Folge sind Unternehmen aufgerufen, sich für den Preis „JobErfolg“ zu be-werben. Ausgezeichnet wird beispielhaftes Engagement von Betrieben und öffentlichen Dienst-stellen, die Menschen mit Behinderungen in das Arbeitsleben einbeziehen.
Talent und Leistungsbereitschaft sollen sich unabhängig von Herkunft und Status entfalten kön-nen und eine Gesellschaft bereichern. Das ist das zentrale Ziel des Schülerstipendienprogramms „START“. Seit 2002 fördert das von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Projekt begabte und engagierte Jugendliche mit Migrationshintergrund.
Laut einer Studie, die der IT-Dienstleister Computacenter gemeinsam mit dem Meinungsfor-schungsinstitut TNS Emnid durchgeführt hat, ist Informatik bei der Berufswahl von Jugendli-chen nicht einmal mehr dritte Wahl. Obwohl die IT-Branche verzweifelt nach Nachwuchs sucht und die Jugendlichen das auch wissen, kann sich nur rund ein Drittel der 750 Befragten vorstel-len, in einem IT-Beruf zu arbeiten.
Laut einer Befragung von 3.600 weiblichen und männlichen Führungskräften mittlerer und grö-ßerer Unternehmen in 18 Ländern sind es insbesondere Frauen, die bereit sind, sich für ihre Kar-riere stärker einzusetzen. Die Studie „Untapped Potential: Stretching Toward the Future“ von Accenture geht den Motivationen und Hürden im Arbeitsalltag nach. 80 Prozent der Frauen sind bereit, anspruchsvollere Aufgaben […]
Diversity und Corporate Social Responsibility (CSR) bieten Unternehmen zukunftsorientierte Möglichkeiten, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Die Ansätze müssen jedoch eigenständig und gleichzeitig vernetzt umgesetzt werden, damit sie optimal wirken. Wie verhalten sich CSR und Diversity zueinander? Welche Schnittmengen gibt es, wo grenzen sich beide Ansätze voneinander ab? Und welche praktische Bedeutung für das Personalwesen weisen die […]
Diversity ist ein waschendes Thema in vielen deutschen Unternehmen – immer mehr unterschreiben die Charta der Vielfalt, immer mehr legen Rechenschaft in ihren Jahresberichten ab. Mit der der Auseinandersetzung nimmt auch die Kommunikation über Diversity zu, stellt das PR Magazin im Artikel „Schöne neue Welt“ fest.
