Auf der Hannover Messe 2009 haben Arbeitswissenschaftler der TU Chemnitz zu einer Test-fahrt in einem besonderen Fahrsimulator eingeladen. Vor allem ältere MessebesucherInnen und Gäste aus dem Ausland sollten den Simulator testen, denn die Wissenschaftler wollten die ergo-nomischen Besonderheiten dieser Käuferschichten näher untersuchen.
Der Computerkonzern IBM und das Schulungs- und Beratungsunternehmen equalizent erhalten den meritus-Award 2009 für ihr engagiertes Vorgehen gegen Ausgrenzung und Benachteiligung von gleichgeschlechtlich orientierten Menschen im Berufsleben. Der Diversity-Unternehmerpreis wurde zum ersten Mal verliehen.
Gerade in schwierigen Zeiten erhöht sich der Druck auf die Beschäftigten. Aus Angst um den eigenen Arbeitsplatz reagieren viele mit Selbstausbeutung. Insgesamt ist jeder siebte Beschäftigte von Arbeitssucht gefährdet, berichtet das Beratungsunternehmen Impuls. Der IG Metall zufolge wird das Thema Workaholism oft verharmlost: Es entspricht dem Leistungskonzept der Wirtschaft.
Unbestritten ist Deutschland ein Land der Sprachenvielfalt. Leider werden die damit verbunde-nen Potenziale oft genug nicht genutzt. Wie diese Potenziale erschlossen werden können und in welchen Bereichen des Arbeitslebens Einsatzmöglichkeiten der Mehrsprachigkeit von Beschäftigten mit Migrationshintergrund liegen, erforschten Sprachwissenschaftler der Universität Hamburg im Auftrag des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge. Die Ergebnisse der Untersuchungen wurden […]
Der Anfang April veröffentlichte Führungskräfte-Monitor untersucht die Situation von Frauen in den Chefetagen der Privatwirtschaft. Dabei sollten Antworten auf die folgenden Fragen gefun-den werden: Wie hoch ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der deutschen Wirt-schaft? Warum verdienen sie meist weniger als ihre männlichen Kollegen? Und warum sind weibliche Chefs seltener verheiratet als männliche? […]
Das Berliner Arbeitsgericht hat einer Schadensersatzklage wegen Verstoßes gegen das Allgemei-ne Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in erster Instanz stattgegeben. Alana Lockward, studierte Medienwissenschaftlerin und Kuratorin, hatte sich bei den Berliner Kunst-Werken auf eine per-fekt auf sie zugeschnittene Stelle beworben. Noch vor Beendigung des Bewerbungsverfahrens erhielt sie allerdings eine Absage.
„Mit Vielfalt in die Zukunft! Wissenschaft und Diversity“ lautete das Motto des Netzwerktreffens der Audit Akademie am 23. April 2009 in Köln. Das Treffen behandelte die Grundlagen des Konzeptes „Diversity“ in Bezug auf den wissenschaftlichen Sektor.
Ein Team, deren Mitglieder alle die gleiche Leier spielen, ist sicher harmonisch, aber ist es auch leistungsstark? Studien zeigen, dass heterogene Teams kreativer arbeiten und durch ihre Ergebnisse u.a. neue Kunden gewonnen werden können. Heterogenität ist also mehr als nur „nice to have“. „Unternehmen sind darauf angewiesen, die unterschiedlichen Potenziale ihrer Beschäftigten – gerade in […]
„Weltpremiere – Lesbe wird Regierungschefin in Island.“, titelte Welt-Online, als Jóhanna Si-gurðardóttir die erste Regierungschefin Islands wurde. Nach Bildung einer Minderheitsregierung aus Sozialdemokraten und Linksgrünen tritt Jóhanna Sigurðardóttir ihr Amt in äußerst schweren Zeiten an. Island und seine ca. 320.000 EinwohnerInnen sind schwer von der Finanzkrise betrof-fen.
Diversity und Corporate Social Responsibility (CSR) bieten Unternehmen zukunftsorientierte Möglichkeiten, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. „Die Ansätze müssen jedoch eigenständig und gleichzeitig vernetzt umgesetzt werden, damit sie optimal wirken“ lautet die zentrale Botschaft von Michael Stuber in seinem aktuellen Beitrag für die Personalwirtschaft.
