„Ich halte es für wichtig, dass mehr Frauen in Führungspositionen kommen – und das in allen Bereichen der Gesellschaft“. Dieses klare Statement hat Kristina Schröder (CDU) im Rahmen der 17. Bundesfrauenkonferenz des Deutschen Gewerkschaftsbundes in Berlin abgegeben – damals noch unter ihrem Namen Köhler.
Schon seit über zehn Jahren gibt es Diversity-Manager in deutschen Großunternehmen. Nicht alle haben oder hatten eine (dotted) Berichtslinie zum Vorstandschef oder einem Vorstandsmitglied, und kaum eine StelleninhaberIn erhielt ein so großes Medienecho wie Jill Lee, die Noch-Diversity-Chefin in einem der deutschesten aller Unternehmen – Siemens.
Über zehn Jahre nach Einführung der ersten Diversity-Konzepte bei erfolgreichen Unternehmen in Deutschland erreichte der Ansatz auch die als konservativ geltende „WELT“ der Axel Springer AG. Der Wirtschaftsjournalist Jens Hartmann stellte am 6. Januar 2010 Diversity als „Begriff des Tages“ vor.
Beim Eintritt in die Berufswelt werden Einsteigern und Schulabgängern mit Migrationshintergrund in Deutschland einige Steine in den Weg gelegt. Oft scheitert die berufliche Integration der jungen Migranten an Vorurteilen der Arbeitgeber, einem schlechten Schulabschluss oder fehlender Ausbildung.
Die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG und die Coca-Cola GmbH sind dem Berliner „Bündnis gegen Homophobie“ beigetreten. Die im September vergangenen Jahres in Anwesenheit des Regierenden Bürgermeisters, Klaus Wowereit, gegründete Initiative macht sich gegen Homosexuellenfeindlichkeit, Gewalt und jegliche Form der Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung stark.
Das Internet als Alltags-Medium ist aus deutschen Haushalten nicht mehr wegzudenken. Mit 73 Prozent haben fast drei Viertel aller Haushalte einen Internetzugang – Tendenz steigend. Doch wie steht es um die Internetnutzung im Vergleich der Geschlechter? Die aktuellen Zahlen des statistischen Bundesamts machen deutlich, dass Google, Facebook und Co.
Die jüngste wirtschaftlich angespannte Lage bietet Unternehmen einen neuen Vorwand, nach Sparpotenzialen zu fahnden. Vor zwei bis fünf Jahren waren es noch ambitionierte Shareholder-Value-Ziele, jetzt dient der drohende Bankrott dazu, Budgets zu minimieren. In dem paradoxerweise schmächtig ausgestatteten Bereich der optimalen Potenzial-Nutzung – kurz Diversity – zeigen sich jüngst zwei bedenkliche Trends: Die Minimalisierung und […]
Die erfolgreiche Integration von Bürgern mit Migrationshintegrund bildet jetzt auch eine länderübergreifende Aufgabe. Deutschland und Frankreich haben bekräftigt, in diesem Bereich eng zusammenzuarbeiten. Insbesondere die Themen „Integrationsverträge“ und „Charta der Vielfalt“ stehen im Vordergrund der Kooperation. Nach einem Treffen mit dem französischen Integrationsminister Eric Besson im Rahmen des deutsch-französischen Ministerrates in Paris betonte Staatsministerin Maria […]
Die Nachfrage und der Wunsch nach der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben halten weiter an. Um als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen, müssen zukunftsorientierte Unternehmen ihre Arbeitsplätze so (um-)gestalten, dass Arbeitnehmern eine ausgewogene Work/Life-Balance ermöglicht wird und dabei auch „Familienfreundlichkeit zum Thema machen“.
Gleichermaßen hartnäckig und aufwändig finden Land auf, Land ab Veranstaltungen statt, die „die Chancen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt verbessern“ sollen. Eine aktuelle Seminarreihe trägt den Titel „Frau und Beruf“ und vermittelt nicht nur das Rüstzeug für den erfolgreichen Wiedereinstieg und ganz praktische Qualifikationen, die im beruflichen Alltag notwendig sind, sondern auch das Gefühl, als […]
