Altersgemischte Teams sind in der deutschen Wirtschaft nicht nur eine Folge des demographischen Wandels, sondern zunehmend als Gestaltungselement auf dem Vormarsch. Nicht nur die großen Unternehmen wie Deutsche Bank setzen auf Intergenerationenteams, auch der Mittelstand weist bereits in 36% der Betriebe diese Arbeitsform auf, ab 250 Beschäftigten sogar in jedem zweiten Unternehmen.
Menscheln soll es, wenn Unternehmen ihre eigenen Mitarbeiter als Protagonisten in der Werbung einsetzen. Und authentisch soll es sein. So weit – so löblich. Allerdings darf den Marketing-Machern dabei der eigentliche Werbemechanismus nicht aus dem Blick geraten, und sie sollten sich aller Botschaften bewusst sein, die sie senden.
Jugendliche aus Mecklenburg Vorpommern setzen sich seit einem halben Jahr mit gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit auseinander. Ziel ist es, einen Pass als Coach für interkulturelle Jugendarbeit zu erhalten. In einer Seminarreihe beschäftigen sich die 14-18-Jährigen mit Elementen wie Rassismus und Antisemitismus, Sexismus und Homophobie.
Mentoring für Frauen gehört seit über zehn Jahren zu den etablierten Standard-Instrumenten der meisten Diversity-Programme. In den frühen Jahren kümmerten sich mittlere oder gehobene Führungskräfte um junge Potenzialträgerinnen. Gleichwohl hatten diese Ansätze den Beigeschmack einer nötigen Unterstützung.
Frauen bilden in Spitzenpositionen nicht nur eine Minderheit, auch die Medien berichten seltener und weniger exponiert über sie. Publizistinnen aus Berlin und Lüneburg untersuchen nun das Bild weiblicher Führungskräfte in den Medien. Das Ergebnis des Forschungsprojekts „Spitzenfrauen im Fokus der Medien“ der Freien Universität Berlin und der Universität Lüneburg belegt, dass tatsächlich auch in der […]
Für berufstätige Eltern stellen Ferienzeiten einerseits Aussicht auf Erholung, andererseits oft organisatorische Herausforderungen dar. Wenn der Kindergarten oder die Schulen geschlossen sind und sich keine konkreten Betreuungsmöglichkeiten finden, bleibt meist nur, den eigenen Urlaub einzusetzen.
Unternehmensvertreter und ExpertInnen tauschten sich auf der Veranstaltung „Betriebswirtschaftlicher Nutzen kultureller Vielfalt“ über das Potenzial von Arbeitskräften mit Migrationshintergrund für den Absatz- und Arbeitsmarkt aus. Geladen hatten die Projektvertreter von „BIRKE“ und „ILT“ im Namen der Handwerkskammer der Region Aachen. In den Geschäftsräumen der Vereinigten Unternehmensverbände referierte Unternehmensberater Michael Stuber am 27. April 2010 über […]
Mit den ersten Karrieretagen für „Schwule, Lesben und Diversity Freunde“ ging „MILK“ in die Initiative. Eine Reihe von Vorträgen, Fachforen und Networking-Möglichkeit eröffnete insbesondere homosexuellen Besuchern neue Perspektiven für den Arbeitsmarkt und die Selbstvermarktung. Die zweitägige Messe fand vom 5.- 6. März 2010 in München statt.
Angesichts der konstant steigenden Zahl an muslimischen Bürgern plant der Wissenschaftsrat eine deutliche Aufstockung islamischer Religionslehrer. Unterstützt wird der Rat hierbei von der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), die das Vorhaben als „notwendige und längst überfällige Maßnahme zur Integration der muslimischen Bevölkerung“ bezeichnet. Derzeit leben etwa vier Millionen Muslime in Deutschland.
Nun ist es auch in der Mitte der Gesellschaft angekommen: „Immer weniger Frauen bekommen überhaupt Kinder“ meldet der Usinger Anzeiger und berichtet über einen Abend des Lions-Club in der Hugenottenkirche, an dem die demographische Entwicklung und Migrationsbewegungen präsentiert und diskutiert wurden. Dabei blieb auch die Fluktuation älterer Menschen, die vom Hintertaunus zu ihren Kindern in […]
