Fit und in Bewegung bleiben ist für den Sport genauso Motto wie für Diversity. Deswegen trifft es sich gut, dass die Sporthochschule Köln und das Gleichstellungsbüro/ Institut für Sportsoziologie gemeinsam eine Veranstaltung organsierten. Die Veranstaltung „Performance braucht Diversity. Vielfalt in Sport und Gesellschaft als Zukunftsthema“ fand am 20. Oktober 2011 an der Hochschule statt, Michael […]
Homosexualität in den Vorständen ist noch immer ein Tabuthema. Dabei machen Konzern-Chefs in den USA längst vor, wie es geht. Über Selbstouting und Schwulenfreundlichkeit in Unternehmen berichtet Michael Lenz in seinem Artikel in „Neues Deutschland“. Hier geht es zur Onlineversion.
Ein Respektvoller Umgang miteinander, nicht in Schubladen gesteckt zu werden, so wertgeschätzt zu werden, wie man ist – jede(r) wünscht sich diese Konstellation. Bei den Autoherstellern Ford und ist dies gelebte Realität. Marion Kraske hat mit Auszubildenden bei Ford gesprochen und sich ein umfassendes Bild über die Diversity-Arbeit des Unternehmens gemacht, das hierzulande als Vorreiter […]
Auf einem Spitzentreffen der DAX 30 Konzerne mit den BundesministerInnen Kristina Schröder, Ursula von der Leyen, Sabine Leutheusser-Schnarrenberger und Philipp Rösler stellten die deutschen Top-Unternehmen ihre Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils im Management vor. Erwartungsgemäß fielen die selbst gesteckten Ambitionen sehr unterschiedlich aus. Die Presse interessierte sich für die klaren Aussagen kaum.
Menschen mit Migrationshintergrund sind integrationsunwillig und leben vor allem auf Kosten des Staates. Dieses oder ein ähnliches Bild könnte man nach der vergangenen Integrationsdebatte durchaus bekommen, denn leider beschränkte sich die Berichterstattung in den Medium vorwiegend auf Beispiele nicht gelungener Integration.
Der demografische Wandel sorgt für eine konstante Alterung unserer Gesellschaft. Laut Berechnungen des Statistischen Bundesamtes wird der Anteil der über 60 Jahren innerhalb der nächsten 20 Jahre um zehn Prozent steigen – verbunden mit drastischen Auswirkungen auf sämtliche Bereiche des Lebens. Unternehmen müssen ihre Arbeitsbedingungen auf die Bedürfnisse älterer MitarbeiterInnen anpassen, und auch auf gesellschaftlicher […]
Als „Meilenstein“ bezeichnete der Parlamentarische Staatssekretär im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Dr. Hermann Kues den Beschluss des ersten Gleichstellungsberichtes der Bundesregierung. Wohl zu recht, denn mit diesem Bericht hat die Regierung erstmals ein Instrument geschaffen, um sämtliche Lebensbereiche von Männern und Frauen auf Chancengleichheit zu überprüfen und die Ergebnisse darzustellen.
Die Bundesregierung zog kürzlich eine positive vierte Bilanz über die „Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft“ soweit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betroffen ist. Laut Angaben der Familienministerin konnten in diesem Bereich schon einige sichtbare Erfolge dargestellt werden.
Vorurteile und Stereotypisierung sowie unsachliche Darstellungen in den öffentlichen Debatten tragen einen großen Teil dazu bei, dass die Wahrnehmung von Muslimen in Deutschland vorwiegend durch Integrationsunwilligkeit und Konflikte geprägt ist.
Die langfristige Mitarbeiterbindung gehört wohl zu den bedeutendsten Herausforderungen für Unternehmen auf dem heutigen Wettbewerbsmarkt. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sorgen dafür, dass vorhandenes Know-How zu einer der wichtigsten Unternehmensressourcen geworden ist. Doch genau hier liegt laut einer aktuellen GfK-Studie der Knackpunkt.
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