Gender

Bedenkliche Entwicklung der Akzeptanz von Vielfalt in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Wenn Medien, die Politik oder Unternehmen in Artikeln, Broschüren oder Sonntagsreden den Wert von Vielfalt lobpreisen, scheint Diversity ein fester Bestandteil der Kultur in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu sein. Ein Trugschluss, wie aktuell der „Radar gesellschaftlicher Zusammenhalt“ der Bertelsmann  Stiftung zeigt. Eine Metaanalyse internationaler Umfragen stellte einen Vergleich verschiedener OECD- und EU-Staaten an, […]

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Gender – Models 3.0

Die anhaltende Diskussion über Frauen in Führungspositionen, die Gestaltung verschiedener Lebensbereiche und oftmals sogar des weiblichen Erscheinungsbildes zeigt wie stark und starr Rollenbilder von Mann und Frau gesellschaftlich verankert sind. Die betriebliche Realität ist hier zumindest teilweise weit von Normalität und mitunter auch von Realität entfernt. Ein Blick in das internationale Geschäft mit Mode und […]

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Mittelstand sucht Chefinnen

Rund 22.000 Unternehmen suchen jedes Jahr neue Chefinnen. Das betrifft ca. 287.000 Arbeitsplätze pro Jahr. Im deutschen Mittelstand, der mit einem Anteil von über 90% das Rückgrat der deutschen Wirtschaft bildet, erfordert der unternehmerische Generationswechsel dringend nachhaltige Nachfolgeregelungen, um Deutschland langfristig als Spitzenstandort der Wirtschaft zu erhalten.

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Herr Professorin?

Die Universität Leipzig beschließt die Einführung der weiblichen Schreibweise für ihre HochschullehrerInnen in ihrer Hochschulsatzung – und zwar nur dort (!) – und versetzt ganz Deutschland damit in Aufruhr. Land auf, Land ab diskutiert man und frau über Sinnhaftigkeit und Politikgehalt von Grammatikregeln. Dabei ist der Blick auf das Wesentliche in den Hintergrund geraten: die […]

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Personalmagazin: Frauenförderung im Überblick

In einem 17-seitigen Themenschwerpunkt widmet sich das Personalmagazin in der Ausgabe 4/2013 dem medial omnipotenten Thema „Frauenförderung“ und sucht in mehreren Artikeln nach Lösungen, wie den vielen Worten nun Taten folgen können. Dazu werden die verschiedenen Aspekte wie Gesetzeslage, Forschungsstand und Umsetzung in der Praxis beleuchtet.

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Weibliche und Männliche Definition von Erfolg

Frauen verfolgen ihre Karriere deutlich passiver als Männer. Sie fragen wesentlich seltener nach einer Beförderung (26 vs. 74%) oder Gehaltserhöhung (48 vs. 72%) und werden zudem weniger oft befördert: Während 50% der Männer die gewünschte neue Position erhielten, waren es bei den Frauen nur 38%. Sie setzen zudem andere Prioritäten in der Definition von Erfolg […]

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Frauen können mehr als MINT

Weil Frauen eine größere Bandbreite von Talenten und somit mehr Wahlmöglichkeiten haben, entscheiden sie sich seltener für eine MINT Karriere. Dies ist das Resultat einer Studie der entsprechenden Forschergruppe der Universitäten Pittsburg und Michigan. „Das Ergebnis bricht mit gängigen Stereotypen, obwohl es auf den ersten Blick manche Klischees zu bestätigen scheint,“ kommentiert Diversity-Experte Michael Stuber […]

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VIELTFALT KÖNNTE DIE WAHL ENTSCHEIDEN

Es ist eine simple Rechnung: Allein die Frauen könnten bei der kommenden Bundestagswahl die absolute Mehrheit erzielen. Nähmen sie von den Männern noch die hinzu, die nicht ‚Mainstream’ sind, könnten sie gemeinsam die Verfassung ändern – und zwar selbst dann, wenn es viele sogenannte Abweichler gäbe. Abweichler – das ist einer jener Begriffe, die sehr […]

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Arab trade union organisation includes Diversity in their set of priorities

The Arab national trade union organisations associated with the ITUC, the so-called global voice of workers worldwide, have decided to launch the process of creating a trade union organisation for the Arab region, using the framework of the ITUC to promote and defend the rights of workers. The purpose of this initiative is to

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