Im METRO-Konzern werden MitarbeiterInnen fortan für gute Ideen ausgezeichnet, mit denen das Unternehmen besser auf die internationale Vielfalt der Kunden eingehen kann. Unter dem Titel „Together – Vorsprung durch Vielfalt“ waren Beschäftigte der Berliner Filialen von Metro Cash & Carry, Real und extra, Kaufhof, sowie Media Markt und Saturn zum „Brainstorming“ eingeladen.
Mit einer beherzten Kampagne zeigt die Baumarkt-Kette Hornbach, dass Äußerlichkeiten keine Bedeutung haben – wenn es um die Heimwerker-Leidenschaft geht und darüber hinaus. Der ideale Baumarktkunde sah bisher so aus: kräftige Arme, solide Figur, flink und fingerfertig. Dass Heimwerken in Deutschland, dem Land der Hobbybastler, eine Freizeitbeschäftigung für jedermann darstellt, zeigt der Baumarktbetreiber Hornbach jetzt […]
Während sich der ostdeutsche Tourismus schon länger um sein Image sorgt, seit Politiker bestimmte Bereiche der neuen Bundesländer zu „no go areas“ erklärt hatten, fürchten nun auch Gewerbetreibende um ihre Wettbewerbsfähigkeit. Denn Fremdenfeindlichkeit und rechte Übergriffe gelten als gewaltige Standortnachteile, wie der Kriminologe Prof. Dr. Kai Bussmann und der Soziologe Markus Werle von der Martin-Luther-Universität […]
Sobald er in den „Italian Whopper“ gebissen hat, wird aus dem hageren Milchbubi mit dem Poloshirt ein unwiderstehlicher Möchtegern-Gigolo. Energisch hastet er durch die Straßen, mit der Hand versucht er ständig, Passantinnen an den Po zu grabschen. „Gigolo wider Willen“ betitelt Burger King seine aktuelle Kampagne. Die Aufforderung am Schluss der Werbung: „Entdecke die italienischen […]
Welchen Beitrag leistet Diversity für die unternehmensinterne Umsetzung des AGG? Worin unterscheiden sich die beiden Konzepte Diversity und Antidiskriminierung?
Der Band „Diversity Outlooks“ zeigt das weite Spektrum aktueller Diversity-Dimensionen und Aktivitäten in unterschiedlichen Umsetzungsbereichen. Damit vermittelt das Werk einen umfassenden Eindruck über die Vielzahl professioneller Engagements und die Entwicklung des Themas im Spannungsfeld von Theorie und Praxis.
Der Begriff „Diversity“ findet immer öfter seinen Platz im Wortschatz europäischer Unternehmen. Doch wie sieht der konkrete Umgang mit Vielfalt in der Tschechischen Republik, Frankreich, Deutschland, Italien, den Niederlanden und Großbritannien aus?
Die „Charta der Vielfalt“ gewinnt in Deutschland immer mehr Liebhaber. Das Dokument wurde erstmals im Dezember 2006 von DaimlerChrysler, der Deutschen Bank, der Deutschen BP und der Deutschen Telekom gemeinsam mit Staatsministerin Maria Böhmer unterzeichnet.
Wer die Vielfalt seiner Kunden kennt, kann bessere Angebote machen – das weiß man auch bei der Berliner Sparkasse. „Wer sich in seine Kunden hineinversetzt, berät besser.“, lautet der Slogan des Kreditinstitutes. „Die Beraterinnen und Berater der Berliner Sparkasse kennen ihre Kunden ganz genau. Manche schon von klein auf. Sie verstehen ihre Wünsche, Hoffnungen, Träume […]
A report commissioned by Australian leading enterprises argues a strong business case for the country’s companies to help alleviate poverty in their Asia-Pacific neighbours. By helping overcome poverty in the world’s fastest-growing economic region could improve the long-term bottom line of Australian companies, as well as addressing humanitarian issues; a win-win situation.
