Immer mehr Konsumenten wollen sicher gehen, dass die Waren, die sie kaufen menschenwürdig produziert werden und keine Person unter schlechten Arbeitsbedingungen leidet oder ausgebeutet wird. Zwei Initiativen der vergangenen Monate sind beispielhaft in ihrem Bemühen, faire Arbeitsbedingungen zu fördern und transparent zu machen.
Bereits zum dritten Mal hat die European Diversity Research & Consulting die Unternehmenskommunikation von europäischen Blue-Chip-Unternehmen unter die Lupe genommen und bemerkenswerte Zahlen präsentiert: 93,9% aller Unternehmen im EuroStoxx 50 nahmen im Jahr 2011 in ihren CSR-Reports auf das Thema „Diversity“ Bezug. 77% von ihnen behandelten das Thema in ihren Jahresberichten und 94% auf ihren […]
Der 11. Juni 2013 soll ein Meilenstein für Diversity in Deutschland werden. Für diesen Tag hat die Charta der Vielfalt den 1. Deutschen Diversity-Tag in Deutschland ausgerufen. An ihm sollen innovative Aktionen durchgeführt werden, die das Konzept Diversity einem breiteren Publikum zugänglich machen.
Bei der Erstellung des Business Case für Diversity fragen sich manche Unternehmen, welche Struktur und Darstellung eine effektive Wirtschaftlichkeitsbetrachtung ausmachen. Auch die Belastbarkeit vieler Studienergebnisse scheint unsicher. Zu beiden Aspekten gibt es neue Erkenntnisse aus einem mehrjährigen, weltweiten Forschungsprojekt.
Diversity Charters are written public statements of self-commitment to D&I that can be signed by companies, public employers or not-for-profit organisations that want to underscore their engagement and leverage activities for positive image. Since the first charters were created in France and the Brussels Capital Region in Belgium, several follow. Now, the first Charter was […]
Over the last years, Diversity Councils have become almost standard tools in the implementation of Diversity & Inclusion (D&I). In practice, these committees vary significantly regarding their set-up, objectives and approaches, which consequently leads to different results. Credit Suisse pursues a distinct approach and has established four regional Diversity Councils in their global organisation.
Sie haben Videos gedreht, Songs geschrieben, Brettspiele gebastelt und Theaterstücke konzipiert – nicht weniger als 310 Einsendungen waren im Bundesjustizministerium eingegangen, nachdem Ministerin Sabine Leutheusser-Schnarrenberger zu einem Ideenwettbewerb gegen Rechtsextremismus für SchülerInnen aufgerufen hatte.
Noch immer ist eine diskriminierungsfreie Gesellschaft in Deutschland eine Utopie. Daher bündeln zehn Netzwerkprojekte aus dem ganzen Land ihre Kräfte, um gemeinsam gegen Benachteiligungen im Alltag vorzugehen. Die von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes geförderten Bündnisse konzentrieren sich zunächst auf die Themen ethnische Herkunft und Religion.
Ein Ziel von Diversity besteht darin, ein klares Verständnis für Vielfalt und den damit verbundenen (Mehr)Wert zu schaffen. Breite Kommunikation, die klare Botschaften vermittelt und mit echten Akzenten Aufmerksamkeit für das Thema schafft, gehört im Idealfall dazu. Der Technologiekonzern Bosch zeigt sein Commitment für Chancengleichheit und eine vielfältige Belegschaft mit der weltweiten internen Diversity Kampagne […]
Vor dem Hintergrund einer immer vielfältigeren Gesellschaft müssen auch die Universitäten in Sachen Diversity aus ihrem überwiegend forschenden Aktionsfeld heraustreten und eine Innensicht auf ihre Organisationen einnehmen. Insbesondere in den wissenschaftlichen Bereichen besteht seit langem Klarheit darüber, dass mit zunehmender Qualifikationsstufe die Diversität der Beschäftigten abnimmt, während die Vielfalt bei den Studierenden und den Beschäftigten […]
