For its 25th anniversary, the World HRD Congress offers a unique opportunity to meet global HR leaders and discuss the entire HR value chain, including D&I. From 15 – 17 Feb 2017, the truly global event, taking place in Mumbai, features multiple tracks, e.g. World Women Leadership.
One of the world’s largest digital travel companies extends their commitment to Inclusion and Respect to all their 640,000 hosts and 2.3 million users. With this, Airbnb is maybe having – in terms of sheer numbers – the largest impact on global citizens ever.
An der Technischen Hochschule Aachen decken die „Tage der Vielfalt“ ein spannendes Spektrum von Veranstaltungen ab. Diese bieten theoretische, praktische, kulturelle und sportliche Zugänge zu Vielfalt. Eine Mischung, die zur Nachahmung angeraten ist und in den kommenden Tagen noch miterlebt werden kann.
D&I initiatives used to be common at J&J’s production site in Geel, Belgium, for many years. Posters, events and training were well received – but not necessarily connected to everyday business, leadership behaviour or the overall growth agenda. A new strategic approach of the site management team has led to significant traction on D&I – […]
Eine schlechte Unternehmenskultur geht mit einem deutlich höheren gesundheitlichen Risiko für Mitarbeiter einher. Dies ist ein Ergebnis des aktuellen Fehlzeitreports der AOK. Es bestätigt die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Produktivität eines Unternehmens als Teil der Wirtschaftlichkeit von Diversity Management.
After decades of work on D&I, experts are often asked if more research and additional activities were still needed. One of the globally leading D&I content providers has just published a ‚diversity dialogue‘ on current challenges and next practices.
Zehn Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) legt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes eine Evaluation vor und spricht sich für eine Reform des Gesetzes zum besseren Schutz vor Benachteiligungen aus. Arbeitsplatz- und Konsumthemen stehen dabei nicht im Fokus.
Die Aufmerksamkeit und das Engagement für D&I über Jahre hinweg aufrecht zu erhalten stellt eine häufige Herausforderung dar. Den Ansatz an den veränderten Business-Kontext anzupassen oder neue Botschaften zu entwickeln gehört hierbei zu den Erfolgsrezepten, wie diese Fallstudie zeigt.
BusinessEurope, the EU-level association of Employer’s Federations, has issued another document promoting Diversity Management. The brochure contains seven practices from members associations and individual companies, including Solvay, Infineon or Telefonica, that were presented to EU Commissioner Jourová earlier this year.
One of the success factors of Unconscious Bias is that almost everyone has eye-opening moments, e.g. from optical illusions or online tests. A lot of the learning relates to neuroscience and shows how our brains work. But how strong is the linkage to D&I and how concrete are the practical takeaways?
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