Nach einer aktuellen Studie des Hochschul-Informations-Systems (HIS), die im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) durchgeführt wurde, wollen etwa 71 Prozent aller Berechtigten auch ein Studium aufnehmen. Im vergangenen Jahr lag der Anteil bei 70 Prozent. Dabei gaben 62 Prozent an, dass sie sicher oder sehr wahrscheinlich ein Studium aufnehmen werden.
Ziel des Kongresses war der interdisziplinäre Austausch zu aktuellen Trends der Personalentwicklung und deren Umsetzungen in der Praxis. In rund 50 parallel durchgeführten Workshops, Vorträgen und Podiumsdiskussionen diskutieren und konferieren Personalverantwortliche aus Unternehmen, Wissenschaftler und Berater. Themenschwerpunkte waren:
Weibliche Eigenschaften sind in den Chefetagen deutscher Unternehmen unerwünscht. Zu diesem Ergebnis gelangt eine nach eigenen Angaben repräsentative Umfrage der Unternehmensberatung German Consulting Group unter 220 männlichen Führungskräften. 94 Prozent der befragten Manager geben an, dass „weibliche Talente“ im Topmanagement keinen Mehrwert für Unternehmen bringen. Die Studie belegt, dass einseitige Eigenschaftszuweisungen an Frauen eine Ursache […]
Mehr als 40 Jahre sind vergangen, seit die ersten TürkInnen als sogenannte Gastarbeiter nach Deutschland kamen. Mittlerweile leben rund 1,8 Millionen TürkInnen in der Bundesrepublik, 46 Prozent von ihnen sind Frauen. Die Mehrheit der weiblichen türkischen Bevölkerung hierzulande, etwa drei Viertel, ist in Deutschland aufgewachsen. Dennoch ist die Wahrnehmung von türkischen Frauen in Deutschland weiterhin […]
Am 11. Oktober 2005 wurde der XENOS-Preis zur Förderung von Achtung und Toleranz gegenüber Menschen unterschiedlicher Kulturen, Ethnien, Rassen und Religionen in der betrieblichen Praxis verliehen. Gewinner des mit 200.000 Euro dotierten Preises ist das Deutsche Jugendinstitut e. V. für den Projektansatz „Förderung der Selbsthilfe von Ausbildungsbetrieben zur Analyse und Verbesserung der interkulturellen Zusammenarbeit unter […]
Der Mobilfunkanbieter E-Plus will mit einer eigenen Mobilfunkmarke türkischstämmige Kunden-kreise in Deutschland erschließen. Die neue Marke startete am 17. Oktober mit dem Namen „Ay Yildiz“, der für den Halbmond und den Stern in der türkischen Fahne steht. Mit seinem Tarif richtet sich Ay Yildiz gezielt an die in Deutschland lebenden TürkInnen.
Eine Studie der Freien Universität Berlin, entstanden im Rahmen einer Diplomarbeit am Lehrstuhl Prof. Dr. Getraude Krell, untersuchte, ob bei Bewerbungen Personen aufgrund des Migrations-hintergrunds und des Geschlechts bei der Vorauswahl benachteiligt werden. In einem so genannten Correspondence Testing Verfahren wurden 140 fingierte Kurzbewerbungen an 35 Unternehmen verschickt.
The 6th European Work-Life & Diversity Conference will focus on ways to connect diversity with profitability. With strategic input from business leaders, researchers, practitioners and a ‘good practices bazaar’, participants will learn and discuss questions including
„Natürlich wollen Menschen und Organisationen bei der Personalbeschaffung fair und neutral vorgehen. Tatsächlich aber schleichen sich sach- und fachfremde Filter ein. Das zeigt sich in tendenziösen Formulierungen und in Selektionsmethoden, die die Vorstellungen von Idealbesetzungen spiegeln: Bevorzugt werden insbesondere Männer oder Frauen oder Deutsche oder Jüngere.
Am 3. Oktober ist es wieder soweit: die Landeshauptstadt des Bundeslandes, das den Vorsitz im Bundesrat hat, lädt die BürgerInnen ein, den Tag der Deutschen Einheit zu feiern. In diesem Jahr finden die Festveranstaltungen in Potsdam statt.
