Empirie / Forschung

Neue wissenschaftliche Erkenntnisse zu Unconscious Bias zeigen, dieses Konzept ist keine Wunderwaffe

21. August 2015 || by Michael Stuber || Editorial ||

Aktuelle Forschung zu Unconscious Bias hat ergeben, dass Bewusstsein für und Besorgnis über die Äußerung von Bias dazu beitragen, Rückmeldungen anzunehmen und Schritte zu dessen Reduzierung einzuleiten. Die Studie von Perry, Murphy und Dovidio (in Druck) fand heraus, dass weiße TeilnehmerInnen mit hohen Punktwerten auf einer neu entwickelten Skala zum Bias-Bewusstsein wahrscheinlicher die (fiktiven) Ergebnisse […]

Tags: Empirie / Forschung, ganzheitlich, Sprache Deutsch, Sprache Englisch

Umgekehrter Bias: Wenn persönliche Überzeugungen den Blick auf Daten und Fakten verstellen

17. August 2015 || by Michael Stuber || Editorial, Newsletter ||

Die Hoppenstedt Firmendatenbank bot viele Jahre einen Fundus an Daten, unter anderem zu Frauen in Führungspositionen. Diese erlaubten Analysen nach Firmengröße und Branche, auch über Jahre hinweg und wurden in der Vergangenheit von Journalisten großer Medien als Aufmacher genutzt. Inzwischen heißt Hoppenstedt Bisnode und der Datenriese arbeitete für die aktuelle Gender Auswertung mit dem Kompetenz-Zentrum […]

Tags: Empirie / Forschung, Gender, Sprache Deutsch

New study shows why getting majority members on board of D&I work pays off

13. August 2015 || by Michael Stuber || Business Case, D&I Praxis: Strategien & Instrumente, Newsletter ||

Many Diversity programmes are tailored for members of specific minority groups such as LGBT employees, employees from different cultures, religious groups or people with a disability. Does this approach effectively demonstrate the value of differences or is it a reminiscent of Affirmative Action that, at times, leads to exclusion and reinforced stereotypes? A recently published […]

Tags: Empirie / Forschung, Ethnie; Herkunft; Migration; Kultur, Inklusion, Sprache Englisch

The Invisible Carer: Employers need to do more to help their caring workforce

7. August 2015 || by Michael Stuber || HR, Newsletter ||

New research from My Family Care and the Employers Network for Equality & Inclusion (enei) has found that UK businesses are not doing enough to support their caring workforce – therefore running the risk of a talent retention crisis. In a survey of 1,000 consumers and 100 employers, the study found that 40% of carers […]

Tags: Empirie / Forschung, Sprache Englisch, Work-Life

Employers claim they care about working mothers but don’t deliver on retention

3. August 2015 || by Michael Stuber || HR, Newsletter ||

How do pregnant women and young mothers feel during important their most important phases? New studies show that one of three women don’t see their needs supported when they are pregnant or as a mother of a young baby. However, employers view the support of pregnant women and those in maternity leave for their own […]

Tags: Empirie / Forschung, Gender, Sprache Englisch, Work-Life

Benefits from flexibility – agile working environments

24. Juli 2015 || by Michael Stuber || D&I Praxis: Strategien & Instrumente, HR, Newsletter, Unternehmenskultur & Führung ||

Do you want your employees to be satisfied and productive at the same time? Research shows that agile working holds substantial benefits for employers – if they are able to provide several preconditions and to face the obstacles of managing a mostly absent staff. German academics especially see career opportunities for women deriving from flexible […]

Tags: Empirie / Forschung, Gender, Sprache Englisch, Work-Life

Inklusion behinderter Menschen auf dem EU-Arbeitsmarkt noch weit von UN-Zielvorgaben entfernt

12. Juli 2015 || by Michael Stuber || Newsletter, Politik ||

Seit 2008 gilt die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, in deren Zentrum das Thema Inklusion, insbesondere auch auf dem Arbeitssektor, festgeschrieben wurde. Wie steht es heute um die Beschäftigungssituation behinderter Menschen in den EU-Ländern? Wie kann man die Ziele der UN-Konvention am besten erreichen?

Tags: Behinderung, Empirie / Forschung, Inklusion, Sprache Deutsch

Studie: Geschlechtergerechte Sprache beeinflusst Wahrnehmung von Berufen

8. Juli 2015 || by Michael Stuber || Newsletter ||

Wenn Berufe in einer geschlechtergerechten Sprache dargestellt werden, schätzen Kinder typisch männliche Berufe als erreichbarer ein und trauen sich selbst eher zu, diese zu ergreifen. Zu diesem Ergebnis kommen Psychologinnen und Psychologen an der Freien Universität Berlin: In zwei Experimenten lasen sie 591 Grundschülerinnen und -schülern Berufsbezeichnungen entweder in geschlechtergerechter oder in männlicher Sprachform vor […]

Tags: Empirie / Forschung, Gender, Sprache Deutsch

“Oh, your German is really good!“ – How the experience of discrimination affects jobseekers

3. Juli 2015 || by Michael Stuber || HR, Newsletter ||

An Austrian study recently investigated how jobseekers are disadvantaged based on their ethnicity. While many studies already found that discrimination based on race is widespread in the Austrian labour market, the recent research adds new and profound insights. It shows that people belonging to ethnic minorities not only have lower rates of invitations for job […]

Tags: Empirie / Forschung, Ethnie; Herkunft; Migration; Kultur, Sprache Englisch

Timely study for Pride Season: LGBT research review offers insight for D&I practitioners

27. Juni 2015 || by Michael Stuber || Business Case, HR, Newsletter ||

A systematic literature review on careers and workplace experiences of LGBT employees has recently been published in the Human Resource Development Review. It contains a discussion of empirical findings from 263 manually selected studies dating from 1985 until today. The content emerges from within business, management and broader social sciences disciplines. We have exclusively summarised the […]

Tags: Empirie / Forschung, LGBTQI*, Sprache Englisch