Wie kann man Führungskräfte und Personalbereiche im Maschinenbau bei der Umsetzung von Diversity Management im Alltag begleiten? Ist aktives Netzwerken und ein differenziertes Workshop- und Trainingsprogramm ausreichend? Am 30. Mai wurden diese Themen in Düsseldorf auf der Veranstaltung „ProduktionNRW – Diversity Management im Maschinenbau“ näher beleuchtet.
Was bedeutet der Umgang mit Vielfalt und kulturellen Unterschieden für Unternehmen? Welche Maßnahmen sind sinnvoll, um die Unternehmenskultur so voranzubringen, dass sie den Unternehmenserfolg unterstützt? Diesen und ähnlichen Fragen widmete sich das Kibis Netzwerktreffen zum Thema „Diversity Management“ am 29 Mai in Wien. Michael Stuber, laut der WirtschaftsWoche „Deutschlands Diversity-Papst“, präsentierte Erkenntnisse aus seinen Studien […]
Expanding corporate diversity initiatives beyond domestic markets requires sensitive approaches combined with clear directions and an aligned global framework. Especially the differences between the US and the EMEA region can be challenging. While good practices can be found everywhere, they are more difficult to be leveraged internationally.
Expanding corporate diversity initiatives beyond domestic markets requires sensitive approaches combined with clear directions and an aligned global framework. In this context, the International Society of Diversity and Inclusion Professionals (ISDIP) provides insights through a monthly webinar series which is designed to educate D&I professionals about salient issues relating to diversity and inclusion in different […]
The European Commission supports an EU-Level exchange platform between organisations promoting and implementing national Diversity Charters. In this context, the conference “Business Innovation and Creation through Diversity” took place in Brussels on 30th November. The conference explored the dynamic approach of Diversity Charters in Europe promoting Diversity in the workplace, examining the role of SMEs, […]
Bereits zum dritten Mal veranstaltete die Stadt Köln in Zusammenarbeit mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit den Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“. Der Wettbewerb zeichnet Unternehmen aus, die die Vielfältigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen, fördern und produktiv einsetzen. Damit macht der Wettbewerb darauf aufmerksam, dass Diversity Management nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima schafft, sondern auch ökonomische […]
Fit und in Bewegung bleiben ist für den Sport genauso Motto wie für Diversity. Deswegen trifft es sich gut, dass die Sporthochschule Köln und das Gleichstellungsbüro/ Institut für Sportsoziologie gemeinsam eine Veranstaltung organsierten. Die Veranstaltung „Performance braucht Diversity. Vielfalt in Sport und Gesellschaft als Zukunftsthema“ fand am 20. Oktober 2011 an der Hochschule statt, Michael […]
Der Grundgedanke von Diversity ist, möglichst viele Potenziale und Ressourcen von Beschäftigten in ihrer Vielfalt zu erkennen und als Stärke eines Unternehmens/ einer Organisation zu begreifen. Die Erfahrung zeigt, dass die Hindernisse einer produktiven Zusammenarbeit unterschiedlicher Menschen alle mit Stereotypen, Unsicherheit, Vorurteilen oder Klischees verbunden sind. Die Universität Hamburg lud den Managementberater und Praxisforscher Michael […]
The fourth annually Diversity Conference in Barcelona focused on Global culture and transformation and its meaning for new approaches of Diversity Consulting. From 23rd till 24th February a handful qualified speakers informed and discussed about the integration of Diversity into business as usual. “If the only thing required to increase Diversity were the business case […]
At the end of the first year of the EU project “Support for Voluntary Initiatives Promoting Diversity at the Workplace Across the EU”, a high level event brought together key stakeholders from Europe to discuss milestones and directions in the field.
