The Commission recently adopted a five-year strategy for promoting equality between women and men in Europe. The strategy aims in particular to make better use of women’s potential, thereby contributing to the EU’s overall economic and social goals. It translates the principles set out in the European Commission’s Women’s Charter into specific measures, ranging from […]
In the past, flexible schedules most often were granted to new mothers. Today, however, progressive companies have broadened the scope of what constitutes grounds for flexibility. And companies that allow employees flexibility in balancing their personal and professional lives are often rewarded by more loyal and motivated workers. A study conducted by the Families and […]
BT will soon be writing to all its recruitment suppliers insisting that they send in more disabled job candidates. The communications giant has been a leading champion in the development of the Disability Clearkit, an online service created by employers to share best practice and guidance on the employment of disabled people. Over 200 employers […]
Last month, three Italian researchers were awarded the Ig Nobel prize for demonstrating mathematically that organisations would become more efficient if they promoted people at random. The Ig Nobel Prizes honour achievements that first make people laugh, and then make them think. The prizes are intended to
The World Economic Forum’s Global Gender Gap Report 2010 was released last month with overall encouraging news on equality between men and women in 134 countries, representing over 93% of the world’s population. The countries were assessed on how well they divide resources and opportunities amongst male and female populations, regardless of the overall levels […]
Bei der Stellenbesetzung stehen die Qualifikationen im Vordergrund, schließlich geht es darum durch Know-How den beruflichen Anforderungen zu begegnen. Dennoch werden Foto, Geburtsort oder Nachname als Ausscheidungskriterium genutzt. Über den Sinn anonymisierter Bewerbungen äußert sich Michael Stuber in manage_HR. Zum Artikel
Bildungsinstitutionen stehen vor allerlei Herausforderungen im Umgang mit Vielfalt. Welche Herausforderungen dies sind und wie ihnen begegnet werden kann, klärte die Veranstaltung „Vielfalt als Potenzial und Herausforderung: Was braucht Bildung?“ zu der KulturKontakt Austria am 04. November 2010 in Wien geladen hatte. Es diskutierten Susannah Beständig (Direktorin der Europäischen Volksschule), Dr. Leopold Zechner, Monika Kastner […]
Deutsche Unternehmen befinden sich weiterhin unter dem internationalen Durchschnitt In ihren aktuellen Geschäftsberichten thematisierten 80% aller Stoxx50 Unternehmen „Diversity“ und 92% in ihren CSR-Berichten. Im Vergleich zu 2007 bedeutet dies einen Anstieg von 4% bei den Geschäftsberichten und einen Rückgang von 2 % bei CSR-Berichten. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie, die von Ungleich […]
Seit ihrer Verkündung vor einem halben Jahr bleibt die Frauenquote – am Beispiel der Deutschen Telekom – in der öffentlichen Diskussion. Von Politikzirkeln über Expertenkreisen bis hin zu populären Medien wird das Thema – mehr oder weniger kompetent – ventiliert. Persönliche Ansichten sind dabei ebenso schwer von nüchternen Fakten zu trennen, wie Machttaktik von Potenzialorientierung. […]
Diversity wird zunehmend gelebter Alltag in Dax Unternehmen, so beschreibt es Beate Henes-Karnahl auf juraforum.de. Ihr Bericht hebt die Ergebnisse einer Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting hervor. Zentrale Ergenisse der Studie sind neben einer zunehmenden Integration des Management-Konzeptes, das unterdurchschnittliche Abschneiden deutscher und schweizerische Unternehmen. Für die Studie hat das Projektteam von Ungleich Besser […]
