Ranstad Italia is running the first (by their own account) and hence unique Italian programme dedicated to the placement of employees with a disability, called ‘Hopportunities’. In Italy, similar to many other European countries, there is a legal requirement to employ people with a disability following a scaled quota system. According to the regulatory framework
One out of every six people in the world — or some 1 billion people — has a disability. Between 785 and 975 million of them are estimated to be of working age, but according to expert analysis most do not work. People with intellectual disability are reported to make up one per cent of […]
An overwhelming majority of Finns say that Finland is at the very least a fairly racist country. Two thirds of the nation feel that there is a large or at least a moderate amount of racism in Finland. In spite of this, only 2% recognise or admit to being very racist, and 12% say that […]
The European Commission supports an EU-Level exchange platform between organisations promoting and implementing national Diversity Charters. In this context, the conference “Business Innovation and Creation through Diversity” took place in Brussels on 30th November. The conference explored the dynamic approach of Diversity Charters in Europe promoting Diversity in the workplace, examining the role of SMEs, […]
In Deutschland besteht eine deutliche Abneigung gegenüber gesetzlichen Regelungen. Kein Wunder, da die deutsche Kultur ohnehin von Normen und dem Konzept „Ordnung“ geprägt ist. Ausbruchversuche stehen daher regelmäßig an – vor allem bei der jeweils jungen Generation. Die verwegene Camping-Welle der 1960er Jahr e versprach zum Beispiel die Befreiung von städtischer Enge und häuslichem Muff. […]
Bereits zum dritten Mal veranstaltete die Stadt Köln in Zusammenarbeit mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit den Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“. Der Wettbewerb zeichnet Unternehmen aus, die die Vielfältigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen, fördern und produktiv einsetzen. Damit macht der Wettbewerb darauf aufmerksam, dass Diversity Management nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima schafft, sondern auch ökonomische […]
Zum „Tag der Gehörlosen“ brüskierten sich Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, und Hubert Hüppe, der Beauftragte der Bundesregierung für die Belange behinderter Menschen, über die mangelnde Barrierefreiheit in deutschen Fernseh-programmen.
Dass die Grundvorausstetzungen für die Partizipation von Frauen in verschiedenen Ländern unterschiedlich sind, ist angesichts kultureller, rechtlicher und gesellschaftlicher Besonderheiten offensichtlich. Aber in welchem Land haben Frauen die besten Lebensbedingungen?
Wirtschaft und Mensch – diese Kombination mutet meist weichgespült und eso-ethisch an, und alles, was sozial oder nachhaltig klingt, hat seit vielen Jahren seinen festen Platz in der Welt des Management: in der karitativen Hygiene-Ecke.
Clavis, das Wirtschaftsmagazin zur Unterstützung der beruflichen Integration von Migranten, widmet seine aktuelle Ausgabe dem Thema „Diversity als Chance“ und stellt eine interessante Mischung von Artikeln über die Mehrwerte kultureller Vielfalt vor.
