Even Diversity experts wonder, at times, if and how D&I management works in a Business-to-Business (B2B) environment. One of key arguments – referring to customer diversity – seems to be missing at a first glance. Orange Business Services shows how an international organisation that caters solely to corporate clients can align its implementation with both, […]
A new anti-discrimination practices database will be launched in November 2012 by the Dutch knowledge centre on discrimination Art.1. The new tool, which was realised in co-operation with MOVISIE, offers an overview and concise information on various anti-discrimination practices in the Netherlands aimed at combating discrimination and/or the promotion of equal treatment. The practices have […]
For the first time, a study maps the opportunities and obstacles women face in developing their careers in science across the US, the EU, Brazil, South Africa, India, Korea and Indonesia. It was conducted by experts in international gender, science and technology from ‘Women in Global Science & Technology’ and the ‘Organization for Women in […]
Held within the European Commission’s project ‘Support for voluntary initiatives promoting diversity management at the workplace across the EU’, the High Level Event took place on 31 October 2012 in Vienna under the patronage of the Austrian State Secretary for Integration, Mr. Sebastian Kurz, and hosted by the Austrian Federal Economic Chamber and the Vienna […]
MitarbeiterInnen müssen nicht alle gleich ticken. Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass das auch gut so ist. Über die Vorteile des Diverstiy Management berichtet Dana Heide in ihrem Artikel „Vorteil Vielfalt“ im Handelsblatt.
Deutsche Firmen sind im europäischen Vergleich konservativ – sexuelle Orientierung weiterhin auf letztem Diversity-Platz –Preisverleihung an fortschrittliche Arbeitgeber Das Thema „sexuelle Orientierung“ ist weiterhin die am wenigsten beachtete Facette im Diversity Kontext und hat in den letzten Jahren weiter an Aufmerksamkeit eingebüßt. Dies ist ein Ergebnis der 3. internationalen Vergleichsstudie von EuroStoxx50 Konzernen, welches Ungleich […]
Als Reaktion auf die steigende Bewerberzahl aus dem Bereich der öffentlichen Arbeitsgeber beinhaltet die diesjährige Ausschreibung des Max-Spohr-Preises erstmals eine eigene Kategorie für den Public Sector. Mit Blick auf die unterschiedlichen Personalführungs- und –politikansätze stehen den Bewerbern dieses Bereichs erstmalig ein entsprechend abgewandelter Fragebogen zur Verfügung.
Das Medium des ‚Kuratorium Deutsche Altenhilfe‘ (KDA) erkundet Diversity als potenzial- orientierten Ansatz. Konzepte zur Gestaltung des Alterns von Belegschaften, Märkten und der Gesellschaft gewinnen aufgrund der demografischen Verhältnisse zunehmend an Bedeutung. Als Fachautor beschreibt Michael Stuber in der aktuellen Ausgabe des Magazins ProAlter auf fünf Seiten die Potenziale der systematischen Gestaltung von Generationenvielfalt durch […]
Was zunächst als unterhaltsame Plattform zur Selbstdarstellung gemeint war, ist zu einer der wichtigsten Suchmaschinen im Internet geworden. Millionen Menschen benutzen YouTube täglich, um eine Vielzahl von Informationen zu finden, nicht nur die neuesten Witz-Videos. Bislang fehlte dort ein zentraler Beitrag zu Diversity in Europa und endlich ist ein solcher auf YouTube abrufbar.
Die Sozialhelden e.V., eine Organisation zur Unterstützung von sozialem Engagement, haben ihre Berliner Schnauze voll von ausgrenzenden und mitleiderregenden Formulierungen in Journalismus und Öffentlichkeitsarbeit. Kein Mensch mit Behinderung mag das Bild „an den Rollstuhl gefesselt“ zu sein oder eine Leben lang „daran leiden“. Gerade da die Vereinten Nationen behinderte Menschen in ihren Rechten bestärken und […]
