Das Projekt zur Förderung und zum Erhalt intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer (PFIFF) ging im Mai in die zweite Runde. Ältere Arbeitnehmer der Bochumer Opelwerke nehmen an einem vielschichtigen Training teil. Ziel ist es, die geistige Fitness zu stärken und Stress besser zu bewältigen, außerdem erhoffen sich die Projektpartner gesicherte Erkenntnisse über Maßnahmen, mit denen […]
Am 23. April fand der diesjährige Girls’ Day in Deutschland statt, eine von der Bundesregierung unterstützte Initiative, Mädchen aktiv für technische und naturwissenschaftliche Berufe zu interessieren. Die Grundidee hinter dem Girls’ Day ist es, Organisationen und Unternehmen zu ermutigen, ihre Türen für Mädchen zu öffnen, so dass Berufe, die normalerweise von Männern dominiert werden, auch […]
Bereits seit 2001 bemüht sich die Düsseldorfer Rheinbahn verstärkt um die interkulturelle Kompetenz ihrer Belegschaft. Mit einem Aushang wurden damals Beschäftige gesucht, die an einem interkulturellen Training des DGB-Bildungswerks teilnehmen wollten. Aus dem Training entstand 2003 der „Interkulturelle Stammtisch“.
Anfang des Jahres startete das Projekt „Diskriminierungsschutz: Handlungskompetenz für Ver-bände“ des Deutschen Instituts für Menschenrechte. Mit Schulungen und Beratungen soll in Be-troffenen- und Wohlfahrtsverbänden, Sozialverbänden, Verbraucherschutz- und Mieterverbän-den, Gewerkschaften sowie Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden eine Antidiskriminierungs-kultur gefördert werden.
Ab September ermöglicht es das Auswärtige Amt Jugendlichen, einen kulturellen Freiwilligen-dienst im Ausland zu absolvieren. Interessenten zwischen 18 und 26 Jahren haben jetzt die Mög-lichkeit, sich für den sechs- oder zwölfmonatigen Aufenthalt zu bewerben. Die Kosten über-nimmt das Auswärtige Amt.
Ten students from Moerser Secondary School at Jungbornpark will be flying this June to Turkey. This is not a class vacation, but is an opportunity for these students to work together on the international project, „”Living with our and others‘ religions, together in diversity”. This large school project allows students the chance to be introduced […]
According to Catalyst’s newest report, ‘Building LGBT-Inclusive Workplaces: Engaging Organizations and Individuals in Change’, LGBT employees face workplace barriers that limit career advancement and, therefore, restrict potential contributions to organizational success. The study finds that a lack of awareness, which may cause other employees to rely on stereotypes, can lead to a hostile work environment […]
At Cisco France, Vice-president of European Markets & General Manager, Laurent Blanchard sets Gender Diversity as one of his top five management priorities. Advancing the number of women at senior levels and increasing the company’s ability to attract women candidates is necessary to grow Cisco’s business in the way that it needs he would like […]
In this comprehensive integration policy report, the current integration efforts in the United States and European Union are explored and compared to produce recommendations for effective cross-learning. How coming demographic changes are handled is hugely important. Poor integration comes with security implications. Preventing alienation, resentment, and potential backlash from socially excluded immigrant and minority groups […]
April 23 marked Girl’s Day this year in Germany. This day is set aside every year to encourage young women to explore technical and scientific jobs in the market place. This innovative, nation-wide scheme was set up in 2001 with German federal government support to stimulate the interest of girls in jobs normally dominated by […]
