Tools to support the navigation of work and private life have become household components in international D&I over the past two decades. Large surveys (e.g. WLPS), however, clearly showed a gap in the utilisation rates by gender, with men consistently showing less interest in work/life-programmes than women. This seems paradoxical as recent studies reveal an […]
Der Pirat an sich ist – und so gefällt er sich besonders – ein von Grund auf männliches Geschöpf: Kräftig gebaut, ein rauher Bart, angriffslustig und jenseits der Gesetze. Eine Gesichtskontrolle bei der Piratenpartei, die aktuell die deutsche Politiklandschaft ins Schwanken bringt, führt zu einer Teilbestätigung: ganz überwiegend Männer in einer zeitgenössischen Mischung von „Cool“ […]
Sie sprechen verschiedene Sprachen, haben unterschiedliche Hautfarben, glauben nicht an denselben Gott – und trotzdem sind Kinder meist die Vorreiter, wenn es um den unkomplizierten Umgang mit vermeintlich „andersartigen“ Altersgenossen geht.
Nordeuropa bleibt die Region, in der es sich am Besten leben und arbeiten lässt – das hat die Organisation für Wirtschaftliche Zusammenarbeit (OECD) im Rahmen einer Erhebung zur Work–Life–Balance in 23 Nationen klargestellt. Mit Dänemark, Schweden und Norwegen haben nicht nur drei skandinavische Länder die Spitzenplätze sicher, die Top Ten besteht fast ausschließlich aus nordeuropäischen […]
Wo sind sie geblieben, die kantigen Kerle, die einfach das tun, wonach ihnen gerade ist? Die sich das nehmen, was ihnen gehört. Die zeigen, wo es lang geht. Wenn man der Wochenzeitung DIE ZEIT glauben darf, ist der Mann, wie man ihn bisher kannte, auf dem besten Weg sich selbst abzuschaffen.
In der Januar-Ausgabe der ‚Blätter für Vorgesetzte’ widmet sich der Bundesarbeitgeberverband Chemie e.V. (BAVC) dem Thema Diversity Management und beleuchtet die Vorteile von Pluralismus in Unternehmen. Für den Artikel stand Michael Stuber mit Einblicken aus der Praxis Rede und Antwort. „Das Geschäftsumfeld fast aller Unternehmen wird international, komplex, veränderungsintensiv und talent-kritisch, so dass Diversity eine […]
Sie veredeln Gewürze, verwerten Elektroschrott oder produzieren Qualitätsprodukte – allein in Nordrhein–Westfalen arbeiten knapp 2.400 Menschen mit geistiger oder körperlicher Behinderung in so genannten „Integrationsunternehmen“! – und damit auf dem ersten Arbeitsmarkt. Die Belegschaft dieser Spezialfirmen besteht zu 25 bis 50 Prozent aus Menschen mit schweren Behinderungen.
Was benötigen Unternehmen in Deutschland, um fit für die Zukunft zu sein? Die Unternehmensberatung Accenture stellte diese Frage und nahm die 500 umsatzstärksten Firmen der Bundesrepublik unter die Lupe. Die Consultants kommt zu dem Schluss: Innovative Produkte, branchenübergreifende Partnerschaften und moderne Internet–Strategien reichen nicht aus, um zu den Wachstumsführern zu gehören.
Sie haben ihren Abschluss in der Tasche, sind hochmotiviert, verfügen über Auslandserfahrung und sind Meister ihres Faches – und sie suchen sich gerade ihren Platz im Arbeitsleben (aus). Die Rede ist von den „Millenials“ (oder Generation Y / Generation next) – die jüngste Arbeitergeneration, die zwischen 1980 und 1995 geboren wurden und jetzt ins Berufsleben […]
Der Reisemarkt stellt sich gerne als Massenmarkt dar und so mag es zunächst nicht verwundern, dass vor allem „mengeorientierte“ Anbieter wie travel24, Fluege.de und Ab–in–den–Urlaub ganz tief in die Mainstream–Kiste greifen, um über niedrige Instinkte billige Produkte an den Markt zu bringen.
