Gleichstellung zahlt sich aus – im wahrsten Sinne des Wortes. Die Schweizer Bank Naissance Capital hat einen Fonds ins Leben gerufen, der ausschließlich in Firmen investiert, die ein ausgeglichenes Verhältnis von männlichen und weiblichen Beschäftigten in Führungspositionen vorweisen können – den „Women’s Leadership Fund“.
Wenn die Politik versucht, der Vielfalt der Menschen gerecht zu werden, betrachtet sie die einzelnen Diversity-Themen meist losgelöst voneinander – schon alleine wegen der starren Ressortverteilung in der öffentlichen Verwaltung. Zudem steigt die Komplexität der Aufgaben, wenn sich verschiedene Dimensionen überschneiden. In Köln und Umgebung setzen sich die Verantwortlichen derzeit mit Möglichkeiten auseinander, den Bedürfnissen […]
Dass die gesetzlich verankerte Gleichstellung von Mann und Frau in der Realität weitgehend ein frommer Wunsch bleibt, belegen unzählige Statistiken und Studien. Die Gründe für den drastisch unterproportionalen Anteil z. B. weiblicher Manager sind dagegen immer noch wenig erforscht. Daher hat das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend das Heidelberger Unternehmen Sinus Sociovision damit […]
In Stuttgart, Germany, the 24th of September marked the first meeting of Daimler Group’s new GL@D network, which stands for the Gay Lesbian Bisexual Transgender Network of Daimler. The goal of the network is to address homosexuality in the workplace.
In a time when many companies are maintaining hiring freezes and still unsure of the 2010 economic outlook, Goldman Sachs is taking advantage of the swelling pool of unhired talent. Goldman Sachs is pushing ahead in the field hit hardest by the crisis and has launched an aggressive recruiting drive to build its asset management […]
Work/Life-Balance stellt für 85% der Studierenden ein sehr wichtiges oder wichtiges Karriereziel dar. Damit liegt es auf Platz 2 der relevantesten Ziele, nur übertroffen von „Intellektuelle Herausforderung“. Damit bestätigt die Master Studie 2009 einmal mehr den tiefgreifenden Wertewandel unter den Talenten der Zukunft.
Das vom Sächsischen Staatsministerium für Soziales beauftragte Bremer Institut für Präventionsforschung und Sozialmedizin (BIPS) hat in Zusammenarbeit mit der Universität Bremen einen neuen Praxisleitfaden zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Krankenhäusern erstellt.
Der demografische Wandel zu einer alt(ernde)n Bevölkerung setzt seinen Trend in Deutschland unaufhaltsam fort. Auch die Hauptstadt Berlin ist hiervon betroffen. Laut Stadtentwicklungssenatorin Ingeborg Junge-Reyer (SPD) wird bis zum Jahre 2010 ein Viertel der Bewohner Berlins älter als 65 Jahre sein; eine Zahl, die einem Anstieg von 6 Prozent entspricht.
Der Beschäftigung von Frauen zeigt immer neue Entwicklungen und Qualitäten. Nichtsdestotrotz unterscheiden sich die Beschäftigungsmuster beider Geschlechter voneinander. Der vom IAB kürzlich veröffentlichte Forschungsbericht „Gleich und doch nicht gleich: Frauenbeschäftigung in deutschen Betrieben“ analysiert diese Unterschiede von Mann und Frau basierend auf den Daten des IAB-Betriebspanels 2008.
Fachkräftemangel ist ein Schlagwort unserer Zeit. Dabei stellt nicht nur der Mangel an sich ein Problem dar, sondern auch der Umgang damit. Zu lang und zu intensiv halten Firmen an die etablierte Vorstellung einer Fachkraft fest, statt zu reagieren. Das „Wer“ ist die entscheidene Frage, wer entscheidet, wer eingestellt wird? Die Talente der Zukunft (und […]
