Seven years after the 2004 enlargement of the EU, a new European Commission study looks at the economic and labour market impact of east-west labour mobility flows in recent years. The study puts a main focus on mobility’s impact on labour markets, the macro-economy and human capital issues such as brain drain and down-schilling of […]
Wie beurteilen eigentlich die konkret betroffenen Beschäftigten die Familienfreundlichkeit ihrer Arbeitgeber? Diese Frage schien in der andauernden Diskussion vorübergehend in den Hintergrund getreten zu sein und so befragte das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik in Nordrhein-Westfalen 1.000 Beschäftigte im bevölkerungsreichsten Bundesland zu ihrer Wahrnehmung.
Die Diskussionen über Mittel und Wege, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen reißen nicht ab. Im Gegenteil: Frauenquoten werden heute mehr denn je als probates (sic) Mittel diskutiert.
Creating value from differences requires an active and conscious approach that includes open-mindedness to be able to acknowledge and value diversity, and also an inclusive behaviour to integrate and leverage different perspectives, skills or approaches. Most companies have hence developed multi-layered frameworks for Diversity and Inclusion, encompassing different sets of elements the combination of which […]
The latest survey by Forbes Insight “Global Diversity and Inclusion – Fostering Innovation through a Diverse Workforce” proved once more, that Diversity is a key driver of innovation and crucial for global success. 85 percent of the about 320 surveyed executives from the Americas, Asia-Pacific and EMEA agreed that a diverse and inclusive workforce is […]
Vorurteile und Stereotypisierung sowie unsachliche Darstellungen in den öffentlichen Debatten tragen einen großen Teil dazu bei, dass die Wahrnehmung von Muslimen in Deutschland vorwiegend durch Integrationsunwilligkeit und Konflikte geprägt ist.
Die langfristige Mitarbeiterbindung gehört wohl zu den bedeutendsten Herausforderungen für Unternehmen auf dem heutigen Wettbewerbsmarkt. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sorgen dafür, dass vorhandenes Know-How zu einer der wichtigsten Unternehmensressourcen geworden ist. Doch genau hier liegt laut einer aktuellen GfK-Studie der Knackpunkt.
One trend has been significant in recent years: Diversity is not only supposed to add value to the business, but it should also be lead and driven by the business (managers). This is much easier said than done. While it is undisputed that the credible commitment of management to tangible and sustainable change is key, […]
The British Broadcasting Corporation (BBC) has announced their diversity strategy for the next four years to come. The new strategy extends to all groups presented in society and its main aim is to develop the organisation to mirror that of its consumers, which entails creating more diversity in its workforce and in its programming. The […]
Frauen entscheiden heutzutage über 20 Billionen US-Dollar der globalen Konsumausgaben; ein Wert, der in den nächsten fünf Jahren auf 28 Billionen US-Dollar steigen könnte. Weibliche Einkommen, die sich aktuell jährlich insgesamt auf 13 Billionen US-Dollar belaufen, könnten im gleichen Zeitraum auf 18 Billionen US-Dollar klettern.
