A December 2009 survey of almost 500 mothers and fathers run by Dad.info and Netmums showed that 4 out of 10 fathers do not take paternity leave. 72 percent of those who did not take leave gave the reason that they could not afford to take it, while 14 percent said that they didn’t have […]
Research by Gloria Moss has found that the glass ceiling complained of by professional women does not exist in Latvia. She has written the book, ‘Profiting from Diversity: The Business Advantages and the Obstacles to Achieving Diversity’ which shows that Latvia is the best place in Europe to get ahead as a woman. In 2006,
Auf einer Konferenz der für Gleichstellung, Finanzen und Wirtschaft zuständigen EU-Ministerinnen und Minister zum Thema „Geschlechtergleichstellung als Motor des Wirtschaftswachstums“ am 16. Oktober in Stockholm wurde eine Studie erörtert, nach der die Förderung der Gleichstellung zu einer Steigerung des Bruttoinlandsproduktes von 15 bis 45 % führen kann.
Das Offenbacher Stadtparlament beschloss Anfang Oktober 2009 auf Initiative der Grünen mit breiter Mehrheit, bei der Suche nach neuen Mitarbeitern oder Auszubildenden künftig mehr auf Bewerber mit Zuwanderungshintergrund zu achten. In Offenbach verfügt rund die Hälfte der Bevölkerung über Migrationserfahrung, während von den 998 Mitarbeitern der Stadtverwaltung (Stand: Ende 2008) gerade mal 26 nicht die […]
Die steigende Relevanz von Diversity spiegelt sich in der immer breiter werdenden Diskussion und Anwendung wider. So aktuell zum 20-jährigen Jubiläum von KulturKontakt Austria, eines der größten österreichischen Kompetenzzentren für kulturelle Bildung, Kulturvermittlung, kulturellen Dialog und Bildungskooperation mit Mittel-, Ost- und Südosteuropa.
Die Hörer des Deutschlandfunks bekamen im vergangenen Monat ein Hörspiel der besonderen Art serviert: In einem Feature von Peter Kessen begab sich der Autor mit seiner Hörerschaft auf Zeitreise in die 1960er Jahre. Hier beginnt seine „Oral History“ mit den Arbeitskämpfen der Immigranten in der Bundesrepublik Deutschland.
Unter Arbeitnehmern erfreuen sich mittelständische Unternehmen immer größerer Beliebtheit. Dennoch fällt es vielen von ihnen schwer, hochqualifiziertes Fachpersonal für sich zu gewinnen. Im Bereich der strategischen Personalentwicklung haben die Großkonzerne den Mittelständlern einiges voraus und speziell bei der praktischen Umsetzung von Diversity sind mittelständische Unternehmen noch in der Lernphase.
Gleichstellung zahlt sich aus – im wahrsten Sinne des Wortes. Die Schweizer Bank Naissance Capital hat einen Fonds ins Leben gerufen, der ausschließlich in Firmen investiert, die ein ausgeglichenes Verhältnis von männlichen und weiblichen Beschäftigten in Führungspositionen vorweisen können – den „Women’s Leadership Fund“.
Der demografische Wandel setzt sich unaufhaltsam fort. Während heute etwa 82 Millionen Menschen in der Bundesrepublik leben, wird die Einwohnerzahl bis 2060 auf voraussichtlich 65 bis 70 Millionen sinken. Hauptursache dieser Entwicklung ist die stetig sinkende Geburtenrate. Doch welche Konsequenzen bringt der demografische Wandel für Deutschland?
Der multinationale Charakter der Bundesrepublik ist essentieller Bestandteil des deutschen Kulturbereichs. Dies wird durch eine kürzliche veröffentlichte Studie des Zentrums für Audience Development (ZAD) der Freien Universität Berlin bestätigt. Demnach haben mehr als die Hälfte der analysierten Kulturinstitutionen (Theater/Opern, Orchester, Museen/Gedenkstätten) die Thematik „Migration“ in unterschiedlicher Form behandelt. Den Prognosen der Forscher nach ist im […]
