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Internationale Business Schools ebnen Frauen den Weg in die Aufsichtsräte

Dass Frauen ebenso über Führungsqualitäten verfügen wie ihre männlichen Kollegen zeigen wissenschaftliche Untersuchungen wie sie hier regelmäßig vorgestellt werden. Das Thema „mangelnde Sichtbarkeit“ talentierter weiblicher Fach- und Führungskräfte kommt in diesen Studien ähnlich häufig vor, wie die Frage beruflicher Netzwerke und damit zusammenhängender Förderung. Genau diesen zwei Aspekten gehen rund 20 führende europäische Business Schools […]

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Niedersachsen tritt Koalition gegen Diskriminierung bei

Als neuntes Bundesland nach Berlin, Hamburg, Brandenburg, Bremen und Rheinland-Pfalz, Schleswig-Holstein, Thüringen und Baden-Württemberg ist Niedersachsen der „Koalition gegen Diskriminierung“ beigetreten. Niedersachsens Ministerpräsident Stephan Weil (SPD) unterzeichnete gemeinsam mit der Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine Lüders, die Absichtserklärung „Offensive für eine diskriminierungsfreie Gesellschaft“.

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Anspruchsvolle Generation: Die Präferenzen von AbsolventInnen

Eine Umfrage der Unternehmensberatung Ernst & Young unter HochschulabsolventInnen deckt deren Wünsche an zukünftige Arbeitsgeber auf. 72% der Befragten nannten persönliche Entfaltungschancen als Top-Kriterium bei der Arbeitgeberwahl, 56% wünschten eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Karriere ist zwar noch für 35% der Befragten wichtig, aber längst ist diese Perspektive nicht mehr der einzige ausschlaggebende Punkt für die […]

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Football for Equality event to combat racism and homophobia

More than 100 people from all over Europe will participate in the conference “Free Kick For Equality! Moving to the next step in Combating racism and homophobia in sports together” to be held in Bratislava, 26-28 of April. The conference is part of the framework of the European Commission’s co-funded project “Football for Equality”.

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Ethnic segregation in the West Bank

Recent developments in West Bank are quite alarming. After a series of complaints by Jewish settlers about Palestinians being a security risk while using public transportation such as buses, the Transportation Ministry bowed to the pressure of the Mayor of Ariel, Ron Nahman: Since 4th of March 2013 the Afkim bus company has started to […]

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Aufsichtsratswahlen 2013 – Chance für Frauen?

In dem aktuellen Kalenderjahr stehen bei 17 der DAX 30 Unternehmen regulär Aufsichtsratswahlen an – neben Ergänzungswahlen und gerichtlichen Bestellungen. Vor diesem Hintergrund und mit Blick auf die Forderungen der Bundesregierung sowie dem Vorstoß in Richtung einer möglichen gesetzlichen Quote der Europäischen Kommission, erwarten Viele mit Spannung, inwieweit die Wahlen eine Ausgeglichenheit der Geschlechter in […]

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A strong corporate statement against LGBT bullying by SAP

Despite strong moves on LGBT equality in society and politics (c.f. above) homosexuality is still a taboo in the corporate world. Especially in management positions, a strong culture of heterosexual assumption prevails and is actively maintained through implicit dynamics. Gay executives choose not to come out of the closet as they fear of loss of […]

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Top: trivago – Was ist schon so wie es scheint?

Ist Diversity wirklich ein Konzept, das Alle einschließt und erreicht? Gut gemachtes Diversity-Marketing kann diesen Anspruch erfüllen, wie die aktuelle Werbung des Portals für Hotelpreisvergleiche ‚trivago’ eindrucksvoll demonstriert. Was beginnt wie die älteste Geschichte der Menschheit, endet überraschend: eine Frau und ein Mann verbringen unabhängig voneinander aber dennoch gemeinsam einige Zeit im Wellnessbereich ihres Hotels.

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Top: Three Sixty Vodka – Ein echter Kerl mit Diadem

Das neue Männerbild des Alleskönners: betont lässig und dabei überlegen, latent ungepflegt und dabei sexy, maskuliner Vollbart und dabei emanzipiert. Auch Wodka, der bekanntlich nur etwas für „echte Kerle“ ist, muss – oder möchte – den Spagat machen. Die Marke „ThreeSixty“ bringt das neue Sowohl-als-auch in Plakatgröße auf Punkt.

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