Author Archive
Michael Stuber is the EMEA-level Diversity researcher, author, speaker and consultant, specialised in organisational change strategies for complex context. Over 25 years, he has worked on more than 400 projects in 30+ countries on 4 continents, helping blue chip companies across industries turn globalisation and societal change into drivers of business excellence — and advance DEI in ways that work across borders.
20. Oktober 2015 || by Michael Stuber || Newsletter, Politik ||
Was bei der Frauenquote nicht möglich war gelingt bei der NEUEN Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Politik, Wirtschaft und Gewerkschaften suchen den Schulterschluss und ziehen gemeinsam an einem Strang für eine familienfreundlichere Arbeitswelt. Dass das von den Akteuren vor kurzem unterzeichnete Memorandum einen Konsens im Sinne eines kleinen gemeinsamen Nenners darstellt, zeigen die unterschiedlichen Schwerpunkte […]
Tags: Sprache Deutsch, Work-Life
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19. Oktober 2015 || by Michael Stuber || Newsletter, Politik ||
Due to the clear positioning of the European Union, gender equality is now one key topic of the Sustainable Development Goals of the United Nations. Additionally, a new framework for the work of the European Union in partner countries with focus on gender equality and women’s empowerment has been adopted.
Tags: Gender, Sprache Englisch
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16. Oktober 2015 || by Michael Stuber || D&I Praxis: Strategien & Instrumente, Marketing, Newsletter ||
Diversity marketing for different generations starts with analysing their specific needs and expectations and adapting your propositions accordingly. BSRIA, a non-for-profit organisation for the construction and building services industry, has now issued a White Paper on ‘Products and Systems for Generation Z in Reduced Carbon Buildings’, specifically discussing: what products and systems will be used […]
Tags: Alter, Sprache Englisch
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14. Oktober 2015 || by Michael Stuber || Business Case, HR, Newsletter ||
A large-scale survey in some 100 companies and other organisations from 10 EU Member States investigated, among other fields, the variety of Diversity Management practices of immigrant inclusion and their direct and indirect effects. The focus was on migrants from so-called Third Countries. The research also looked at constraints and criticalities as well as mechanisms […]
Tags: Empirie / Forschung, Ethnie; Herkunft; Migration; Kultur, Internationalität, Sprache Englisch
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9. Oktober 2015 || by Michael Stuber || Business Case, D&I Praxis: Strategien & Instrumente, HR, Newsletter, Unternehmenskultur & Führung ||
Die veränderten Lebensweisen in einer mobilen, individualisierten und virtualisierten Welt verlangen neue Wege der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dass hierfür keine simple Checkliste ausreicht, sondern zahlreiche Abwägungen zu treffen sind zeigt einmal mehr eine Befragung von A. T. Kearney. Sie bietet aktuelle Zahlen zum Bedarf an Flexibilität und zum Wunsch nach Nichterreichbarkeit.
Tags: Empirie / Forschung, Sprache Deutsch, Work-Life
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5. Oktober 2015 || by Michael Stuber || Marketing, Newsletter ||
Usually museum exhibitions have one thing in common: they show things from the past and hence talking about recent or distant history. The concept of Diversity & Inclusion is certainly not ‘old enough’ to be placed in a museum. Yet, starting from October 2nd 2015, results of a diversity media study forms part of an […]
Tags: Empirie / Forschung, ganzheitlich, Sprache Englisch
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30. September 2015 || by Michael Stuber || Medien, Newsletter ||
Since the need for qualified staff in information technology steadily increases, once again the voices for more women to work in STEM areas have become loud. The Irish Times asked successful women in that field about their career development and summarised some possible actions in order to better utilise female potential also in IT.
Tags: Empirie / Forschung, Gender, Sprache Englisch
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22. September 2015 || by Michael Stuber || D&I Praxis: Strategien & Instrumente, Editorial, HR, Newsletter ||
In einem wirtschaftlichen Umfeld erscheint es naheliegend, den Erfolg von Maßnahmen zu messen – schließlich fließen Ressourcen in die jeweiligen Aktivitäten. Worin sich Erfolg zeigen sollte ist derweil umstritten. Im Kontext der Frauenquote gilt die Erfüllung derselben manchen schon als Zielerreichung und damit als Erfolg. Andere pochen darauf, Diversity & Inclusion müsse – wie andere […]
Tags: ganzheitlich, Sprache Deutsch
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22. September 2015 || by Michael Stuber || D&I Praxis: Strategien & Instrumente, Newsletter ||
Dass programmbegleitende Evaluationen einen wertvollen Blick auf die Wirksamkeit von Diversity-Maßnahmen geben können, zeigt das Beispiel des Technologie-Unternehmens Infineon: Das innovative Gender Diversity Netzwerks (GDN) wurde von seiner Gründung an in Bezug auf Zusammenarbeit, Zufriedenheit und Umfeldwahrnehmung ausgewertet. Die Ergebnisse dienten der Steuerung, Optimierung und dem Reporting.
Tags: Gender, Sprache Deutsch
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17. September 2015 || by Michael Stuber || D&I Praxis: Strategien & Instrumente, Newsletter, Unternehmenskultur & Führung ||
If excellent Management of differences shows up in diverse workforces and mixed leadership teams – what does the result of excellent Inclusion looks like? The big differences between the two paradigms appears to lie in the measurability. While we are able to count different constituencies, we need to reach out to people to ask them […]
Tags: ganzheitlich, Sprache Englisch
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