Talente gewinnen trotz Fachkräftemangel
Auch wenn der Fachkräftemangel in turbulenten Zeiten mit Arbeitslosigkeit kein eklatantes Thema zu sein scheint: Immer mehr Arbeitgeber spüren die lang vorhergesagte Verknappung auf dem Arbeitsmarkt – vor mit Blick auf qualifizierte KandidatInnen. Umso mehr erscheint es naheliegend, eine konsequente Marktorientierung im Personal-Marketing (sog. Employer Branding) und eine klare Leistungsorientierung bei der Personalsuche einzusetzen. Der Artikel beschreibt diese Aspekte unter Verwendung des „Potenzial-Prinzips“ und zeigt, an welchen Stellen der HR Prozesse Verbesserungsmöglichkeiten vorhanden sind. Zur Illustration verwendet der Beitrag die Ergebnisse der erstmaligen Analyse der Karriere-Websites und –Materialien von 30 führenden Unternehmen aus 6 Schlüsselbranchen unter Diversity-Gesichtspunkten. Der Fachartikel erschien in der September-Ausgabe der Zeitschrift „Personal“ im Rahmen des Schwerpunktthemas „Personalplanung“ sowie in der Online-Präsenz des „Handelsblatt“.
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