The effective navigation of work and live is becoming increasingly important. To better understand how and why companies take initiatives to tackle the challenge of Work/Life “European Diversity Research & Consulting” conducted the WLPS research project. A total of 115 organisations from 15 countries across Europe and 5 different sectors took part in the online […]
Metastudie zeigt wirtschaftliche Effekte von Diversity auf Diversity hat sich in Deutschland mittlerweile fest als Managementansatz etabliert. Hatten im Jahr 2000 erst zwei DAX-30 Unternehmen einen oder mehrere Diversity Manager, sind es heute bereits mehr als die Hälfte. Aber was bringt Diversity Management konkret? Welche empirisch messbaren Erfolge erzielen heterogene Teams und wie wirkt sich […]
Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, haben in den neuen Ländern alternative Familienformen ei-nen Anteil von 42% an den Familien insgesamt erreicht. Zu den alternativen Familienformen zählen Alleinerziehende und Lebensgemeinschaften mit Kindern. Im früheren Bundesgebiet lag deren An-teil nur bei 22%, bundesweit betrug er 26%. Das ist ein Ergebnis der vor wenigen Monaten veröf-fentlichten Mikrozensusstudie 2006.
Great place to work – als Arbeitgeber, bei dem die Beschäftigten gerne für den Unternehmenserfolg arbeiten, würde sich in Deutschland fast jedes Unternehmen gern bezeichnen. Doch nur wenige Firmen erhalten jedes Jahr die Auszeichnung, die das Great Place to Work® Institut Deutschland in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift Capital vergibt. Einen Sonderpreis in der Kategorie „Diversity“ […]
The Boston Consulting Group (BCG) and the European Association for Personnel Management have conducted a survey on the future key challenges for Human Resource Management in Europe. 1,350 executives in 27 EU countries were interviewed on the most critical HR challenges in the future. According to the outcomes of the survey companies will face the […]
Dell has been recognised for its commitment to promoting and celebrating diversity in the workplace by Chambers Ireland in the European Year of Equal Opportunities for All. The IT Company received the award with a special mention for the work the company has achieved in flexible working and gender. Organisations competing for the awards programme […]
„Siemens möchte möglichst viele qualifizierte Frauen für sich gewinnen und auch nach der Geburt eines Kindes im Unternehmen halten“, heißt es im „Corporate Responsibility Report“ des Konzerns. Ein klares Bekenntnis zur Work-Life-Balance, welches global sehr unterschiedlich umgesetzt wird: In Norwegen gibt Siemens finanzielle Hilfe an Kindergärten, die von Mitarbeiterkindern besucht werden.
Accountancy firms in Scotland are attempting to address the profession’s gender gap with a range of flexible working initiatives. According to the Institute of Chartered Accountants in Scotland (ICAS) adjustments will be made to support women to progress in the profession, as for example allowing them to take part in promotion assessments while on maternity […]
Studie: 1 Jahr Diversity Charta – Ziele, Motivation und Umsetzungen der Unterzeichner Anlässlich der morgigen Veranstaltung mit Bundeskanzlerin Merkel zum einjährigen Bestehen der Diversity Charta veröffentlicht ‚Ungleich Besser Diversity Consulting’ die Ergebnisse einer aktuellen Untersuchung dieser Initiative der Wirtschaft. Im Fokus der Erhebung steht die Analyse der Unternehmens-Websites sowie eine Befragung der Unterzeichner zu Zielsetzung, […]
Recent analysis from the Institute for Women’s Policy Research (IWPR) suggests that many of the companies recognized as the best employers for working mothers actually fail to meet their needs, particularly when it comes to paid maternity and paternity leave.
