Deloitte’s award-winning Women’s Initiative (WIN) has been recognised for innovative, effective and measurable initiatives to advance women in the workplace. ‘Living the Lattice’ represents the innovation of Deloitte’s WIN programme, and includes Mass Career Customization, a model that enables all Deloitte professionals to dial up and dial down their careers to fit their needs at […]
Nun ist es auch in der Mitte der Gesellschaft angekommen: „Immer weniger Frauen bekommen überhaupt Kinder“ meldet der Usinger Anzeiger und berichtet über einen Abend des Lions-Club in der Hugenottenkirche, an dem die demographische Entwicklung und Migrationsbewegungen präsentiert und diskutiert wurden. Dabei blieb auch die Fluktuation älterer Menschen, die vom Hintertaunus zu ihren Kindern in […]
Die Nachfrage und der Wunsch nach der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben halten weiter an. Um als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen, müssen zukunftsorientierte Unternehmen ihre Arbeitsplätze so (um-)gestalten, dass Arbeitnehmern eine ausgewogene Work/Life-Balance ermöglicht wird und dabei auch „Familienfreundlichkeit zum Thema machen“.
The first findings from Eurofound’s European Company Survey (ECS) have been released with the publication of a résumé, The European Company Survey – First Findings, in Stockholm on 15 December. The survey finds that 56% of companies in the EU27 – substantially more than was the case four years ago –
American Express has developed a programme called Blue Work, which marries various work styles with appropriate work spaces. This programme helps the company manage not only the new work preferences of different generations, but is also cost-effective and increases productivity and employee engagement.
A December 2009 survey of almost 500 mothers and fathers run by Dad.info and Netmums showed that 4 out of 10 fathers do not take paternity leave. 72 percent of those who did not take leave gave the reason that they could not afford to take it, while 14 percent said that they didn’t have […]
Unter Arbeitnehmern erfreuen sich mittelständische Unternehmen immer größerer Beliebtheit. Dennoch fällt es vielen von ihnen schwer, hochqualifiziertes Fachpersonal für sich zu gewinnen. Im Bereich der strategischen Personalentwicklung haben die Großkonzerne den Mittelständlern einiges voraus und speziell bei der praktischen Umsetzung von Diversity sind mittelständische Unternehmen noch in der Lernphase.
Wenn die Politik versucht, der Vielfalt der Menschen gerecht zu werden, betrachtet sie die einzelnen Diversity-Themen meist losgelöst voneinander – schon alleine wegen der starren Ressortverteilung in der öffentlichen Verwaltung. Zudem steigt die Komplexität der Aufgaben, wenn sich verschiedene Dimensionen überschneiden. In Köln und Umgebung setzen sich die Verantwortlichen derzeit mit Möglichkeiten auseinander, den Bedürfnissen […]
Work/Life-Balance stellt für 85% der Studierenden ein sehr wichtiges oder wichtiges Karriereziel dar. Damit liegt es auf Platz 2 der relevantesten Ziele, nur übertroffen von „Intellektuelle Herausforderung“. Damit bestätigt die Master Studie 2009 einmal mehr den tiefgreifenden Wertewandel unter den Talenten der Zukunft.
Die Zukunft Personal ist eine der größten Personalmessen im deutschsprachigen Raum. Auch dieses Jahr fanden sich vom 22. bis 24. September zahlreiche Personalverantwortliche in den Messeräumen in Köln ein. Diversity-Experte Michael Stuber hielt einen Vortrag über die Vielfalt der Generationen und die Nutzung ihrer Potenziale.
