Es gibt immer mehr Diversity ManagerInnen. Diversity ManagerInnen sind die Prozesspromotoren von Diversity“ wird Michael Stuber im Online-Artikel von „Aviva“ zitiert, der auch auf eine Studie verweist, die beweitst, dass das Konzept an Ernsthaftigkeit gewinnt. Zum Artikel
Im Berufsleben bleiben Schwule und Lesben meist unsichtbar. Damit sich das ändert wurde in Salzburg eine Broschüre herausgegeben, die u.a. auch Tipps für den Sprachgebrauch enthält. „Der Standard“ hat aus diesem Anlass einen Artikel veröfentlicht, der hier nachgelesen werden kann
Vielfalt verbindet, gerade in der vielsprachigen, föderalen Schweiz. In diesem Geist lud der Diversity Roundtable Schweiz, ein Netzwerk von Großunternehmen wie Credit Suisse und Novartis, zur ersten großen Diversity Konferenz der Konföderation Helvetica in die ETH Zürich.
Die Zahl der beschäftigten Diversity Manager steigt an. 13 DAX Unternehmen beschäftigen Diversity Manager in Vollzeit. Ihr Job ist es u.a. ein produktives Umfeld zu gestalten, so heißt es in einem Artikel im Personalmagazin, das sich auf eine Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting bezieht. Lesen Sie hier mehr über die Studie.
Im METRO-Konzern werden MitarbeiterInnen fortan für gute Ideen ausgezeichnet, mit denen das Unternehmen besser auf die internationale Vielfalt der Kunden eingehen kann. Unter dem Titel „Together – Vorsprung durch Vielfalt“ waren Beschäftigte der Berliner Filialen von Metro Cash & Carry, Real und extra, Kaufhof, sowie Media Markt und Saturn zum „Brainstorming“ eingeladen.
Frischen Lesestoff für den Herbst hat das Bundesministerium für Bildung und Forschung jetzt für alle LeserInnen vorgestellt, die sich nicht sicher sind, warum sich Unternehmen neben harten technischen und wirtschaftlichen Fakten mit Faktoren wie Unternehmenskultur, Organisations-, Kompetenz- und Personalentwicklung beschäftigen sollen. Antworten gibt der Leitfaden „Soft Skills als Wettbewerbsfaktor“.
Die „ausgewählten Kunden“ dürften irritiert gewesen sein, als ihnen Anfang September ein Ero-tikkalender ins Haus flatterte – hatte doch niemand die hoch glänzenden Bildern mit allzu freizü-gigen Damen bestellt. Ein Blick in den Absender der Überraschungspost gab Aufschlüsse: der Kranhersteller Palfinger aus dem benachbarten Österreich wollte seine Produkte ins rechte Bild rücken und damit überdies […]
Ein Abend im Theater mit opulenten Bühnenbild, überzeugenden Charaktermimen und überra-schenden Handlungen – das ist nichts für erblindete Menschen? Weit gefehlt. Dank des Hörthea-ters München gibt es bereits seit November 2004 spezielle Audiobeschreibungen von Theater-aufführungen aus dem Spielplan deutschsprachiger Bühnen für Sehbehinderte und Blinde.
Immer mehr DAX Unternehmen beschäftigen Diversity Manager Die Zahl der Unternehmen, die einen Diversity Manager beschäftigen stieg im Jahr 2007 auf 14 an. Zwei weitere Unternehmen planen derzeit die Besetzung der Position. Zu diesem Ergebnis gelangt eine aktuelle Erhebung unter DAX 30 Unternehmen. „Die steigende Anzahl der Diversity Manager zeigt, dass immer mehr Unternehmen Diversity […]
Auf dem „Euroforum“ hielt Diversity-Experte Michael Stuber einen Vortrag über die Vielfalt der Generationen und die Nutzung ihrer Potenziale. „ALTERS – DIVERSITY – MANAGEMENT. Synergieeffekte: Vielfalt der Generationen, Vielfalt der Belegschaft, Vielfalt der Stärken.“
